过两天要去一家私营企业接受培训，我想咨询一下小私营企业培训制度的培训形式是什么？

你好，对于小私营企业培训的形式，可以进行内部培训
内部培训是企业员工内部兼职的行为，不能因为培训或授受培训而影响本职工作。
①内部培训师主要履行以下职责： ● 承担相关的教学任务；
● 负责内容的优化、资料的收集，总结本专业领域的管理、操作经验，编写教材和提高讲
授水平；
● 学习、消化外部培训课程，引入企业； ● 本专业领域或本部门的文化制度培训；
● 在不影响工作的前提下，不断学习，经常开展专题模拟培训；
● 根据培训部门设计的培训方案和计划进行培训，如有改动应事先征得培训部门的同意。
②各部门在培训中的角色
● 人力资源部担任公司统一组织的培训课程（包括：新员工培训、各部门负责人的管
理培训等）的讲师。
● 各部门负有（包括新员工的培训）日常技术和业务工作提升交流、经验分享与教训总结。业务骨干或技术尖子，是员工业务培训的主要教师来源；
● 质量管理部负有（包括新员工的培训）公司现行管理体系培训，相关管理体系标准及公司的体系文件对该职位的任职要求等。
③内部讲师的申报
凡申报内部讲师必须填写《内部讲师申报表》，交人力资源部，由人力资源部门联合部门评审，资历、课件、讲授水平达到要求者聘为兼职内部讲师。公司每年组织一次评定。不合格的解聘，认为一般的要协助、督促其提高。
④部门之间内部讲师的奖励： 工作时间培训奖励： 元/课时 非工作时间培训奖励： 元/课时
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培训师可以获得一定金额书籍费为 元/年。以上是对小私营企业培训制度的回答。