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我一朋友想要咨询一下律师关于用人单位不得解除合同的情形有哪些方面,因为不怎么清楚

帮助10人 1.9k浏览 #合同事务 匿名 2017-11-05 山西太原
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律师解答 共2条
  • 律图平台法务
    律图平台法务
    47人赞同了该解答
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    根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:
    1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    8 2017-11-05
  • 太原答疑法务
    太原答疑法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    根据规定用人单位不得解除合同的情形如下:  
    (1)患职业病或者因公负伤,并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。
      
    (2)患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内。
      
    (3)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
      
    (4)法律、行政法规规定用人单位不得解除劳动合同的其他情形。
    全文
    7 2017-11-05
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用人单位不得解除合同的情形有哪些?
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哪种情形单位不得解除劳动合同
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;等等。
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