深圳哺乳期被解除劳动合同，我可以申请补偿哺乳期工资呢

[律师回复] 解析：
在深圳地区，产妇的法定产假时长为98天。
根据当地法律法规，产妇可在分娩前享有额外的15天假期，若出现生产困难的情况，则可再延长15天产假。
此外，如男方参加了生育保险计划，也可依法享受相应的产假优惠。在此期间内，产妇均有权享受执行产假的权益，用人单位需批准其请假申请，同时按照员工过去每月实际发放工资标准的80%支付工资。关于产假申请所需提交的材料，包括但不限于以下几点：
1.员工需向所在单位的人事部门提供有效的个人身份证明文件以及生育相关资料，以领取产假申请表格；
2.申请人需按照表格要求进行详细填写，并请相关主管和经理签字确认；
3.最后，将填写完整的产假申请表及相关生育资料提交至人事部门进行核实与备案。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
在深圳地区，产妇的法定产假时长为98天。
根据当地法律法规，产妇可在分娩前享有额外的15天假期，若出现生产困难的情况，则可再延长15天产假。
此外，如男方参加了生育保险计划，也可依法享受相应的产假优惠。在此期间内，产妇均有权享受执行产假的权益，用人单位需批准其请假申请，同时按照员工过去每月实际发放工资标准的80%支付工资。关于产假申请所需提交的材料，包括但不限于以下几点：
1.员工需向所在单位的人事部门提供有效的个人身份证明文件以及生育相关资料，以领取产假申请表格；
2.申请人需按照表格要求进行详细填写，并请相关主管和经理签字确认；
3.最后，将填写完整的产假申请表及相关生育资料提交至人事部门进行核实与备案。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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在深圳地区，产妇的法定产假时长为98天。
根据当地法律法规，产妇可在分娩前享有额外的15天假期，若出现生产困难的情况，则可再延长15天产假。
此外，如男方参加了生育保险计划，也可依法享受相应的产假优惠。在此期间内，产妇均有权享受执行产假的权益，用人单位需批准其请假申请，同时按照员工过去每月实际发放工资标准的80%支付工资。关于产假申请所需提交的材料，包括但不限于以下几点：
1.员工需向所在单位的人事部门提供有效的个人身份证明文件以及生育相关资料，以领取产假申请表格；
2.申请人需按照表格要求进行详细填写，并请相关主管和经理签字确认；
3.最后，将填写完整的产假申请表及相关生育资料提交至人事部门进行核实与备案。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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在深圳地区，产妇的法定产假时长为98天。
根据当地法律法规，产妇可在分娩前享有额外的15天假期，若出现生产困难的情况，则可再延长15天产假。
此外，如男方参加了生育保险计划，也可依法享受相应的产假优惠。在此期间内，产妇均有权享受执行产假的权益，用人单位需批准其请假申请，同时按照员工过去每月实际发放工资标准的80%支付工资。关于产假申请所需提交的材料，包括但不限于以下几点：
1.员工需向所在单位的人事部门提供有效的个人身份证明文件以及生育相关资料，以领取产假申请表格；
2.申请人需按照表格要求进行详细填写，并请相关主管和经理签字确认；
3.最后，将填写完整的产假申请表及相关生育资料提交至人事部门进行核实与备案。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
在深圳地区，产妇的法定产假时长为98天。
根据当地法律法规，产妇可在分娩前享有额外的15天假期，若出现生产困难的情况，则可再延长15天产假。
此外，如男方参加了生育保险计划，也可依法享受相应的产假优惠。在此期间内，产妇均有权享受执行产假的权益，用人单位需批准其请假申请，同时按照员工过去每月实际发放工资标准的80%支付工资。关于产假申请所需提交的材料，包括但不限于以下几点：
1.员工需向所在单位的人事部门提供有效的个人身份证明文件以及生育相关资料，以领取产假申请表格；
2.申请人需按照表格要求进行详细填写，并请相关主管和经理签字确认；
3.最后，将填写完整的产假申请表及相关生育资料提交至人事部门进行核实与备案。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。