2016年7月工伤导致九级伤残，2017年7月进行伤残鉴定，2017年7月底工伤科将一次性伤残和一次性医疗补助金打到公司账户。公司于2017年10月27日才将一次性伤残补贴打给个人。员工未辞职，公司已经于2017年3月给员工停保，并且之前仅在菏泽鄄城投工伤一险。现在员工提出辞职，公司说先提交辞职申请再谈其他赔付问题。我该怎么办？

九级工伤劳动者辞职后，可以要求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。rnrn　　《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：rn　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；rn　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。