你好，请问一下我和公司上个月签署了离职协议，离职协议下面公司负责人对我进行了竞业限制条款，但未提及时间和补偿金问题，并且我在该企业工作了八个月，公司未与我签订劳动合同也未提及过离职后签署竞业限制条款，但迫于压力，我签署了，在他要求下，我才同意把我的资格证挂靠在他那里一个月，我想问这样的竞业限制条款是否有效，同时我是否能以未签署劳动合同提起仲裁，虽然签署了协议，我能否在协议日期未到时拿回我的证件？

[律师回复] 你不愿意离职，就不要主动离职。如果公司违法解除劳动关系，你就依法维权。

[律师回复] 可以要求支付经济补偿金。

[律师回复] 您好，我理解您现在可能遇到了劳动方面的困扰。针对劳动纠纷，我需要先了解一些具体情况才能给出更有针对性的建议。比如：您是与公司发生了什么样的争议？是工资拖欠、违法解除劳动合同，还是其他问题？纠纷发生的时间点是什么时候？劳动纠纷的处理通常需要结合具体事实来分析。比如如果是拖欠工资问题，我们可以依据《劳动合同法》第30条主张权利；如果是违法解除劳动合同，可能需要考虑主张经济赔偿金。建议您先保留好相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知等书面材料。如果与公司协商不成，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。您方便的话可以具体说说遇到了什么问题？这样我可以给您更准确的法律建议。