律图审稿专业委员会3轮严审

面试文员,与公司签订试用期合同,期限一个月。公司收取了工卡费200元,工服费400元,并说明工卡费离职是全部退还,工服做满试用期公司报销,如试用期内因个人原因离职工服费只退还%20~%30。面试时说工作地点就是面试地点,结果签了合同后又把我分配到其他公司上班,其中一个还是KTV。我不想做了,要求退还全部费用,公司不肯,说是要按合同办事。请问公司这样做合法吗?我该怎么办?

帮助5人 134浏览 #合同事务 匿名 2017-11-17 北京
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律师解答 共3条
  • 李建成律师
    李建成律师
    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    4 2017-11-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    看你自动离职给单位造成的损失,自动离职是违法的,单位可以让你赔偿造成的损失《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    全文
    8 2019-01-21
  • 谢丽丽律师
    谢丽丽律师
    对方的行为涉嫌诈骗。
    全文
    7 2017-11-17
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试用期里面要签订劳动合同吗?
试用期必须要签订劳动合同。建立劳动关系时,用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点,但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分,建立试用期劳动关系,也需要签订劳动合同。
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根据我国《劳动合同法》中的规定,若是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限只有一年的话,那么对应约定的试用期最多是不能超过2个月的。若是约定的劳动合同期限不满一年的话,则约定的试用期最长不能超过1个月。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和签订劳动合同三年试用期多少个月相关的法律规定。
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