律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我朋友所在的单位之前跟他签订了劳动合同。但是突然单位把他辞退了,我想咨询一下支付经济补偿金批复情形有哪些?

帮助5人 1.4k浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-11-17 山东滨州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 本地法律顾问团
    本地法律顾问团
    67人赞同了该解答
    咨询我
    支付条件
    应支付情形
    劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    第一章
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2.未及时足额支付劳动报酬的;
    3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    但由用人单位首先提出解除协议的,应当支付经济补偿。较劳动法的规定,本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中,考虑到有的情况下,劳动者主动跳槽,与用人单位协商解除劳动合同,此时劳动者一般不会失业,或者对失业早有准备,如果要求用人单位支付经济补偿不太合理,因此对协商解除情形下,给予经济补偿的条件作了一定限制。
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    ……
    全文
    7 2017-11-17
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3795位律师在线平均3分钟响应99%好评
支付经济补偿金批复情形有哪些?
一键咨询
  • 枣庄用户3分钟前提交了咨询
    134****8123用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    166****3545用户1分钟前提交了咨询
    157****2565用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    155****6224用户1分钟前提交了咨询
    144****5122用户3分钟前提交了咨询
    178****8657用户1分钟前提交了咨询
    163****3338用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    148****2658用户3分钟前提交了咨询
  • 威海用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    177****6781用户1分钟前提交了咨询
    133****0653用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    141****6528用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    142****0583用户1分钟前提交了咨询
    142****2187用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    148****8673用户3分钟前提交了咨询
    168****0251用户2分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    140****2478用户1分钟前提交了咨询
    151****1152用户2分钟前提交了咨询
    156****2675用户2分钟前提交了咨询
    146****6847用户3分钟前提交了咨询
    176****4748用户1分钟前提交了咨询
    148****5430用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    131****3851用户1分钟前提交了咨询
    155****8228用户1分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    178****2665用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    155****5825用户4分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    172****5156用户3分钟前提交了咨询
    143****6082用户3分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    175****3452用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    148****4828用户3分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    137****2447用户1分钟前提交了咨询
    133****8631用户2分钟前提交了咨询
    178****0305用户3分钟前提交了咨询
    138****8401用户2分钟前提交了咨询
    175****8452用户4分钟前提交了咨询
    176****7535用户1分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    133****5306用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    138****7664用户2分钟前提交了咨询
    138****5220用户1分钟前提交了咨询
    157****6453用户4分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    150****5156用户3分钟前提交了咨询
    150****5132用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    164****5658用户1分钟前提交了咨询
    176****2424用户3分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    155****5231用户1分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    156****4408用户2分钟前提交了咨询
    166****4056用户4分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    158****2431用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    168****1314用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    173****3106用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    145****0047用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安188****5093用户1分钟前已获取解答
徐州152****5028用户1分钟前已获取解答
南通156****6154用户4分钟前已获取解答
经济性裁员支付经济补偿金多少
公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第47条中的规定执行,劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
经济裁员需要支付经济补偿金吗
经济裁员需要支付经济补偿金吗?用人单位进行经济性裁员,应当向被裁员的职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
经济补偿金如何支付
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着经济补偿金如何支付的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
经济补偿金如何支付
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与经济补偿金如何支付相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
分期付款房离婚如何分割
[律师回复] 婚前一方购买

- 产权登记在付款方名下:若一方婚前以个人财产支付首付款并办理按揭贷款,婚后用夫妻共同财产还贷,不动产登记于首付款支付方名下,离婚时该不动产由双方协议处理。协议不成,法院可判决该不动产归产权登记一方,尚未归还的贷款为产权登记一方的个人债务,双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分,由产权登记一方对另一方进行补偿。

- 产权登记在非付款方名下:一般视为对另一方的赠与,按夫妻共同财产分割,未还清贷款为共同债务,具体分割由双方协商或法院判决。

婚后购买

- 夫妻双方共同购买:婚后夫妻双方共同按揭购买房屋,不管登记在一方还是双方名下,一般属于夫妻共同财产,可协商分割,协商不成由法院根据照顾子女、女方权益等因素判决。

- 一方以个人财产购买:婚后一方以个人财产出资买房,取得房产证的,属于购房者一方的财产,离婚时另一方无权请求分割,但需有证据证明购房款属于夫妻一方个人财产。

- 父母资助子女购买:婚后双方父母资助子女买房,产权登记在一人名下,可认定双方按各自父母出资份额占有。一方父母出首付款,产权登记在自己子女名下,首付部分为出资子女个人财产,房产是夫妻共同财产。婚内一方父母资助子女买房,产权登记在另一方名下,一般认为是对双方的赠与,按夫妻共同财产分割。

特殊情况

- 双方都想要房子:若双方都想要房产所有权,可通过竞价方式,出价高者得房并补偿对方。

- 双方都不想要房子:可将房屋出售,分割售房款。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前3879位律师在线
立即咨询
经济补偿金支付多少?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于经济补偿金支付多少问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤保险给付标准是什么
[律师回复] (一)关于医疗待遇:
    1. 若工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准,那这些费用就可以从工伤保险基金中得到支付。这就提醒职工在治疗时,要注意选择符合相关目录和标准的治疗方式及药品等,避免出现费用无法报销的情况。
    2. 职工住院治疗工伤时,其伙食补助费能从工伤保险基金支付。另外,要是工伤职工需要到统筹地区以外就医,得先由医疗机构出具证明,再报经办机构同意,这种情况下产生的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。不过具体支付标准是由统筹地区人民政府规定的,所以职工要关注当地政府的相关规定。

法律依据:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

(二)关于伤残待遇:
    1. 一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的。比如一级伤残是27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,然后逐级递减。职工要及时进行伤残等级鉴定,以便准确确定能获得的一次性伤残补助金数额。
    2. 伤残津贴是一至四级伤残职工按月领取的。其中一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。伤残职工要按照规定按时领取伤残津贴,保障自身权益。

法律依据:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资等;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。

(三)关于工亡待遇:
    1. 丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工家属要了解当地统筹地区上年度职工月平均工资的具体数额,以便清楚丧葬补助金的金额。
    2. 供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。亲属要确定自身符合相关条件,按规定申请抚恤金。
    3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工家属要关注相关统计数据,明确能获得的一次性工亡补助金数额。

法律依据:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应