律图审稿专业委员会3轮严审

工资在3500到4000,最主要是我父亲有自己的工作岗位,出事那天我父亲有自己的工作要做,公司领导强制我父亲去做其他事,我父亲不愿意,公司领导发火,我父亲只是打工的,没办法,就去做,结果出了事,这个怎么赔偿,能赔偿多少,麻烦您告诉我一声,让我心里有个底,谢谢!

148浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-11-17 安徽六安
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工资在3500到4000
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工资刚好3500扣多少税
在现在要是劳动者的月收入有3500元的话,由于并未达到新的个税起征点,所以是不会涉及到扣个税的问题。因为随着新个税法的修改,如今扣个税的起征点已经从3500元提高到了5000元。所以,要是现在还是领3500元的话,就不会再被扣税了。
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3500的工资交多少社保
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闺女过敏所以喝的奶粉3500一个月,抚养费百分之25是1500,这抚养费怎么算
[律师回复] 抚养费计算原则
抚养费的数额,一般是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。在这个案例中,孩子有特殊的奶粉需求,这属于子女的实际需要部分。
考虑特殊需求重新计算
实际支出优先考虑:如果孩子每月奶粉费用就需要 3500 元,这是维持孩子基本生活(饮食)的必要开支。抚养费通常应该覆盖孩子的基本生活、教育、医疗等方面的费用。在这种情况下,仅奶粉费用就已经超过了现有的 1500 元抚养费标准。
综合评估调整:除了奶粉费用,还需要考虑孩子的其他生活开销(如尿布、衣物、玩具等)、教育费用(如果孩子已经开始接受早教、幼儿园教育等)和医疗费用等。假设除奶粉外,每月其他基本开销(包括教育、医疗、其他生活费用等)预估为 1000 - 1500 元左右,那么孩子每月的总开销可能在 4500 - 5000 元左右。按照父母双方负担能力和合理分担原则,如果由一方承担 25% 的抚养费,那么抚养费数额可能需要调整到 1125 - 1250 元左右较为合理。
协商和法律途径调整抚养费
协商解决:双方可以先就孩子的实际开销情况进行协商,说明奶粉等特殊费用的必要性,争取合理调整抚养费数额。例如,可以向对方出示奶粉购买凭证、孩子过敏的医疗诊断等证据,以证明费用的真实性和必要性。
法律途径:如果协商无果,抚养孩子的一方可以向法院提起诉讼,请求法院根据孩子的实际需要和当地的实际生活水平等因素,重新判定抚养费的数额。法院在审理过程中,会综合考虑双方的收入情况、孩子的特殊需求等各种因素来确定一个合理的抚养费数额
工资3500扣完五险剩多少
工资3500元,扣除五险后实际收入约为2900元。五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险,具体缴纳比例因地区和政策而异。公积金缴纳比例一般为5%。请注意,实际扣除金额可能因地区和具体政策有所不同,建议咨询当地社保机构以获取准确信息。
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工资3500企业五险交多少
以每月3500元薪酬为基础,社保总费用为1163.95元。具体缴纳金额按缴费基数和比例计算,雇主和员工分担不同比例。养老保险雇主缴20%(700元),员工缴8%(280元);失业保险雇主缴1%,员工缴0.2%;工伤保险仅雇主缴纳,比例0.5%-2%;生育保险雇主缴0.8%,员工不缴纳;医疗保险雇主缴10%(350元),员工缴2%加3元(73元)。其他险种计算方法相同。
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八级工伤能赔20万吗工资3500
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