李律师，超60岁农民工到工厂上班，被社保局认定属工伤，劳动仲裁确不受理，这需要向法院起诉吗？

[律师回复] 解析：
关于竞业禁止违约金的标准，根据司法实践，通常不应低于雇员薪酬总额的21%，且普遍在30%-50%的范围内浮动。
然而，值得注意的是，虽然法律并未明确规定竞业禁止违约金及经济赔偿金额的上限与下限，但这并不意味着其合法性存在疑问，而仅仅涉及合理性问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
仅作为协助调查之用的笔录，若并未涉及到任何非法行为且从未受到过任何形式的法律惩处，那么便不存在任何不良记录这种情况，因此请您大可放心。如：
1.在派出所接受询问时，警察仅是对您进行了笔录制作的程序，但从未向您发放过正式的《公安行政处罚决定书》，这意味着您并未遭受任何处罚，既然没有处罚，自然也就不会对您未来的生活产生任何负面影响。
2.对于普通的行政案件而言，笔录本身对个人的影响相对较小。
3.若是作为证人接受询问所形成的笔录，其对个人的影响并不显著，然而却会对相关人员产生较大的影响。
4.倘若您是犯罪嫌疑人，那么这份笔录将会直接影响到刑事审判的最终结果。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百三十五条
为了查明案情，在必要的时候，经公安机关负责人批准，可以进行侦查实验。
侦查实验的情况应当写成笔录，由参加实验的人签名或者盖章。
侦查实验，禁止一切足以造成危险、侮辱人格或者有伤风化的行为。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要确定与用人单位之间存在着真实有效的劳动法律关系；
其次，在确认双方确实存在劳动关系之后，可以依据法律规定向该单位提出缴纳社会保险费用的要求；
再者，如若未能签署书面形式的劳动合同，还可主张获得双倍工资的补偿；
最后，倘若通过以上途径仍无法得到妥善解决，您便可携带与案件相关的所有材料前往当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接亲临用人单位的经营场所所属地的劳动仲裁委员会申请仲裁处理，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

[律师回复] 解析：
案件进入法院审理阶段后，仍然存在着维护其合法权益的可能。若在人民检察院审查起诉环节中发现部分证据并不充分，按现行《中华人民共和国刑法》规定，不适宜作为诉状提交法庭进行审判，或无需对被告施以刑罚或予以免责处理的情况下，检察机关有权决定对犯罪嫌疑人予以释放。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百六十二条
公安机关侦查终结的案件，应当做到犯罪事实清楚，证据确实、充分，并且写出起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送同级人民检察院审查决定时将案件移送情况告知犯罪嫌疑人及其辩护律师。
第九十四条
人民法院、人民检察院对于各自决定逮捕的人，公安机关对于经人民检察院批准逮捕的人，都必须在逮捕后的二十四小时以内进行讯问。
在发现不应当逮捕的时候，必须立即释放，发给释放证明。

[律师回复] 解析：
1、职务侵占罪是不能够通过私下和解来解决的。如果被判定犯有职务侵占罪的犯罪嫌疑人能积极进行赔偿，那么司法机关在审理案件时可以对此予以适当的考量，以期在量刑方面给予一定程度的减轻。
2、职务侵占罪，是指公司、企业或其他组织的工作人员，在执行职务期间，滥用职权，将本单位的财产擅自据为已有，且数额较大的行为。
值得注意的是，这里的“本单位”并不仅限于国有或集体性质的单位，还包括私营性质的单位。
其次，对于“单位资质”这一概念，我们需要进行深入的探讨。所谓的“利用职务之便，将数额较大的单位财物非法占为己有”的行为，无论是从刑法理论的通说观点来看，还是从司法实践的角度出发，都被视为职务侵占罪的一种表现形式。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在参与基本养老保险计划期间，若到达法定退休年龄（即60周岁）之际，个人累积缴纳费用已经达到十五周年，便无需继续缴纳保费，可享有按月领取养老金的权益。反之，倘若在参与基本养老保险计划期间，直至满六十周岁之际，累积缴纳费用尚未满足十五周年之期限要求，仍有补缴机会，只需将剩余未满年限的保费全部缴纳完毕，即可按月领取基本养老金。
此外，参保人亦可选择将其基本养老保险关系转移至新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险体系中，依照国务院相关法规政策，享受相应的养老保险待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
对于逆行车辆并停放在指定区域的违法行为，交通管理部门将予以相应的处罚措施，其中包括扣除驾驶执照上的3分和施加20元至200元不等的罚款。此类违法行为通常会在初次发生后的三到七个工作日内被发现并通知给相关人员，最晚不会超过13个工作日。如果驾驶员想要了解自己是否存在该类违法行为，可以登录当地公安机关的官方网站进行违章信息的查询。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十三条
机动车在道路上临时停车，应当遵守下列规定：
车身右边缘距离道路边缘不超过零点五米，沿行驶方向停放的规定，机动车在临时停放时，不得逆向停放，即使是停放于停车位内，如逆向停放，仍属于违法停车行为。

[律师回复] 解析：
涉及公司面临劳动仲裁时的应对策略：
首先，如欲依法切实保障自身权益，可委托公司法务部或聘请专业法律顾问直接接手案件处理工作；
其次，若希望最大限度规避对劳动仲裁的参与，则有必要积极与投诉方进行交流，尝试撤销其劳动仲裁申请，以寻求通过友好协商来解决相关劳动争议问题；再者，与当地政府机构及劳动行政管理部门保持紧密联系，并请求其在中间进行有效的协调工作；
此外，对于尚未做出最终仲裁裁决的情况，可考虑通过仲裁庭调解方式达成双方都能接受的调解协议；
最后，如果对劳动仲裁裁决结果持有异议，有权向人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在劳动关系中，如果雇主未能及时支付劳动者薪酬，那么劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申请，以维护自身权益。在此过程中，一般的处理方式是，由雇主按生效的仲裁裁决或仲裁调解书上载明的金额，如数支付所欠薪水。
然而，若劳动者选择通过向各级劳动行政主管部门进行举报维权，并且经劳动行政部门多次责令后仍未能得到有效执行时，此时雇主需要按照其拖欠的金额，按照百分之五十到百分之一百之间的比例，对劳动者进行额外的赔偿金的支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
当我们遇到劳动纠纷时，需明确，解决问题的途径并非法院而是前往当地的劳动争议仲裁委员会。该机构将依照法律规定，公正无私地为双方当事人处理劳资冲突，通过劳动争议仲裁委员会的仲裁予以解决。在我国，劳动仲裁是维护劳动者合法权益和解决劳动争议的重要手段，且也是当事人向人民法院发起诉讼的必备前置程序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

[律师回复] 解析：
当然可以。在尚未签署正式合同时，定金通常是无法退还的。也就是说，倘若因个人原因而希望取消加盟的意向，那么这笔定金通常不予退还。
然而，加入连锁经营属于特许经营范畴，若在未签署正式合同且未占用对方经营资源的情况下，您有权请求全额退款。若已签署合同，则需依据加盟协议中的相关规定来判断是否具备退款资格。
法律依据：
《商业特许经营管理条例》第十二条
特许人和被特许人应当在特许经营合同中约定，被特许人在特许经营合同订立后一定期限内，可以单方解除合同。

[律师回复] 解析：
当事人在下述情形中拥有申请仲裁员回避的权利：当仲裁员与该案件存在着利害关系时；仲裁员系该案当事人或其代理人间的近亲人士；仲裁员与该案当事人或其代理人之间具有其他某种关联性，而这种关联性很可能会对公正裁决产生不利影响时；以及当仲裁员未经许可就私自接见了当事人或其代理人，或者是接受了当事人或其代理人提供的宴请和礼品等不当行为时。
法律依据：
《《劳动争议调解仲裁法》第三十三条
仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
（二）与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

[律师回复] 解析：
依据我国《民法典》之规定，父母对于子女具有抚养与教育之责任，而子女对于父母则负有赡养和帮助之义务。若被赡养者或抚养者家庭中所有成员每月平均收入低于当地生活最低保障标准时，赡养义务人或抚养义务人应负担的赡养费用或抚养费用按照如下方式进行计算：
首先，我们需要精确计算出子女所在家庭的人均月收入水平。如果自子女家庭的人均月收入低于当地生活最低保障标准，那么可以认定为该子女无法向其父母提供足够的赡养费用。
其次，当子女家庭的人均月收入超过当地生活最低保障标准时，超出部分将按照以下比例进行分配：两个子女的家庭，超出部分的50%将作为赡养费用；三个及以上子女的家庭，超出部分的40%将作为赡养费用。
法律依据：
《民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
通常情况下，劳动仲裁案件在接收之日起的四十五个自然日内即会得出结论。此期限自劳动争议仲裁委员会接受当事人提出的仲裁申请之日起正式生效。若因案情过于繁琐复杂，仲裁机构可酌情决定延期审理，但最长延长期限不得超过十五个自然日。此外，任何延期必须由劳动争议仲裁委员会主任亲自批准，并以书面形式通知各方当事人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
倘若父母双亲离世之后，他们所属的土地使用权以及经营权仍处在租赁期限之内，那么这些权利将会继续归属于他们的子女所有，村集体并无权力进行回收。不过需要注意的是，如果这对父母拥有不止一位子女，但他们在离开人世之前并未留下任何遗嘱来明确分配遗产，那么这个时候的土地所有权就将由他们所有的子女公平公正地予以继承。在继承的过程中，子女们可以自行协商，决定是否采取平均分配或者不是按照平均比例分割土地的使用权以及经营权限。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百六十一条
农民集体所有的不动产和动产，属于本集体成员集体所有。
下列事项应当依照法定程序经本集体成员决定：
（一）土地承包方案以及将土地发包给本集体以外的组织或者个人承包；
（二）个别土地承包经营权人之间承包地的调整；
（三）土地补偿费等费用的使用、分配办法；
（四）集体出资的企业的所有权变动等事项；
（五）法律规定的其他事项。

[律师回复] 解析：
关于代位继承权是否可以适用于遗嘱继承领域，学术界存在争议。
然而，根据现行法律法规的规定，我们可以得出明确的结论：代位继承仅能在法定继承中得到应用。这是由于代位继承是一种特定的继承方式，它仅适用于当继承人在被继承人之前离世的情况下，由继承人的直系晚辈亲属取代已故的直系从而获得对被继承人财产的法定继承权利。
值得注意的是，代位继承人所能够继承的仅仅是其父母亲原本应当享有的遗产份额。因此，从这个角度来看，代位继承制度的适用范围严格限制在法定继承领域内。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十八条
被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。

[律师回复] 解析：
本条规定，民事案件的管辖权应属于被告所在地或合同实际履行地的人民法院行使。如果在协议中对于履行地点未做出明确规定或者存在歧义，且涉及到给付货币的争议，那么接受货币的一方所在地将被认定为合同的实际履行地；反之，若发生了不动产的交付行为，则不动产所在地应被视为合同的履行地。
此外，如果双方并未实际进行任何形式的履行活动，而其居住地均不在合同约定的履行地范围内，那么该案的管辖权应归被告所在地的人民法院所有。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第十八条
合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。
合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。
合同没有实际履行，当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的，由被告住所地人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
在针对被侵权者所采取的医疗护理措施中，相关的护理期限应该按照被侵权者逐步恢复生活自理能力的过程进行计算，当被侵权者的身体机能得到充分的恢复后，护理期限自然应当终止。
然而，如果由于残疾等原因导致被侵权者无法完全恢复生活自理能力，则可以依据其年龄、健康状况以及其他相关因素来综合考虑，从而确定一个合理的护理期限。但是，最为重要的是，这个护理期限最多不应超出20年之久。
法律依据：
《人身损害赔偿解释》第三十二条
作出了明确的规定。依据该条，超过确定的护理期限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费的，人民法院应予受理。赔偿权利人确需继续护理的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用5至10年。

[律师回复] 解析：
如在进行劳动仲裁之后，相关企业仍未支付应得报酬，则劳动者可依法向法院提出强制执行请求。
2、在法律纠纷调解以及裁定程序完成并产生最终法律效力之后，各方当事人必须按照法律规定的期间予以严格履行。若有任何一方当事人未能按时履行义务，另一方当事人有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向当地人民法院提交执行申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 解析：
签署了离职协议之后仍然具有对相关事宜提出仲裁的资格。
然而，若已就离职补偿金问题达成共识并签署明确规定放弃其它权益的协议，并且双方之间不再存在任何其他争议事项，尽管仍可向劳动仲裁机构提起仲裁，但是仲裁结果很可能是败诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。