一个朋友在公司任职两年，因公司发展不好要辞退，那新劳动法辞退补偿标准规定2018有什么新的政策呢？

一些用人单位经常以单位经济效益不好等非正当理由辞退员工，这种情况下违反了劳动合同的规定，让员工的工作处境十分被动，无故辞退员工用人单位必须给予员工一定的经济补偿，另外其他非正当理由还包括以员工不能胜任工作为由辞退员工的，以员工工伤为由辞退员工的，以公司裁员为由辞退员工的，都需要按照标准给予一定的经济补偿。
①员工入职在6个月以下的，赔偿月工资的一半；
②员工入职6个月以上不满12个月的按照一年计算，赔偿一个月的工资；
③员工入职一年以上的，每满一年，需要多支付一个月的工资。
④用人单位强行提前解除劳动合同的，需要赔偿4万元的补偿金和4万元的赔偿金，也就是说，员工可获得4~8万元之间的补偿。
以上就是新劳动法辞退补偿标准规定2018的回答，请采纳。