单位考勤造假，法定节假日不放假，但是考勤表上显示放假，犯什么罪

向劳动局反应情况。可以要求加班工资。

首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。　　所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。　　根据现行的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：　　
（一）新年，放假1天（1月1日）；　　
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；　　
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；　　
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；　　
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；　　
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；　　
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。　　《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　
（一）元旦；　　
（二）春节；　　
（三）国际劳动节；　　
（四）国庆节；　　
（五）法律、法规规定的其他休假节日。　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百　　的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

不构成犯罪