1.一般情况下,凭医院证明,就可以向用人单位申请病假的,无论是患上什么疾病;
2.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;
3.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止;
4.职工患病或非因工伤残,除按规定比例发给职工病假工资或疾病救济费外,还应发给各项国家、省、市规定的各项生活补贴;
5.如上述的病假待遇低于职工生活困难补助标准与各项生活补贴之和(现为9
7.44元),原则上按职工生活困难补助标准与各项生活补贴之和的标准发给。