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我叔叔在一个棉花厂当保安很久,后来因为中风,被辞退,所以问下工龄有20年被单位辞退有补偿金吗?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-11-21 香港新界
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律师解答 共2条
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
    92人赞同了该解答
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    以下是对于工龄有20年被单位辞退有补偿金的回答。
    一、关于劳动合同的问题,08年1月1日,劳动合同法施行,所以之前并不存在劳动合同的问题,根据该法规定,推定定立无固定期限劳动合同的情形为:
    1、用工之日起一年以上未订立劳动合同的推定为定立无固定期限劳合同,你不属于这种情况;
    2、首次实行劳动合同制度时已经在该用人单位连续工作满10年,且距离法定退休年龄不足10年的;
    3、劳动者在用人单位连续工作满10年的。
    对于
    2、3两项,法律的规定是劳动者提出定立或同意续定或定立劳动合同的,除非劳动者要求定立固定期限劳动合同,否则应当定立无固定期限劳动合同。
    二、关于双倍工资的期限规定,根据劳动法的规定的起始日期为用工之日起,而你的案件中,劳动合同法实行时,用人单位与人签订了2年的固定期限劳动合同,并不符合关于双倍工资的规定,虽然后来没有续签劳动合同,但根据合同法的一般规定,可以适用履行治愈的规定,视为你们之间的劳动合同继续有效,所以你没有法律依据提出双倍工资补偿。
    三、根据劳动合同法的规定,对于为劳动者办理社会保险,是用人单位的强制义务,所以要求补足社会保险金的诉求是符合法律规定的。
    四、其实解除劳动合同的双倍赔偿问题即使不是无固定期限的合同,依然也可以要求的。根据劳动合同法的规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行的,用人单位应当支付劳动者经济赔偿金(相当于2倍的经济补偿金,即每工作满1年支付2个月工资),而根据用人单位的解除合同的方式,是属于劳动者无过错的用人单位的单方预告解除,支付劳动者一个月工资,或是提前30日通知的方式。但是根据劳动合同法的规定,此预告解除方式只适用于三种情况,第
    一,劳动者在医疗期满后不能适应原工作,也不能从事用人单位调整后的工作岗位;第
    二,劳动者不能胜任工作,经培训和调整岗位后仍然不能胜任工作的;第
    三,主要是适用特定岗位的劳动者,定立劳动合同所依据的客观事实发生重大变化,致使原劳动合同不能继续履行,经协商仍然不能就变更合同达成协议的。除此三种情况外,用人单位采取单方预告解除劳动合同的都是违法解除劳动合同的行为。劳动者都可以主张继续履行合同或是经济赔偿。
    全文
    6 2017-11-21
  • 新界法务
    新界法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    你好,对于工龄有20年被单位辞退有补偿金的回答如下
    你好,依据工作满一年支付你一个的工资,要是你工资超过当地平均工资的3倍的话最多补偿你12个月,没有超过就支付你20个月,违法辞退的话还需要支付赔偿金,是补偿金的2倍
    全文
    7 2017-11-21
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工龄有20年被单位辞退有补偿金吗?
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[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
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赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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根据规定,员工在单位工龄满十五年并距离退休不足五年的,单位不能辞退员工,这是劳动法对老员工的保护。当然,如果员工自身存在重大过错,比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失的,单位还是可以办理辞退。
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