哺乳期刚过，一直请病假，这公司要求解除劳动合同。我想了街下，我这已经工作七年了，应该赔偿多少赔偿金呀

[律师回复] 1.一般来说，我国的劳动法律法规已经规定，哺乳期妈妈是三期员工，若非是触碰了所在企业的劳动纪律底线，还有触碰了国家的法律法规可以解除的情况以外，其他情形是一概不可以辞退的。
2.然而，批不批假就是用人企业的用工主动权的范围了，若非哺乳期妈妈的确是在客观条件下，真的不足以提供劳动服务的前提（比如生病了，受伤了等），否则，用人企业也是能不给你批假的。
3.如果哺乳期妈妈生病了，并且是直接请的病假，那么用人单位是不可以随便开除员工的，这么做是违法辞退的行为，企业应当支付给哺乳期妈妈经济赔偿金的。假若你们双方协商不成，还能去找劳动部门出面，申请劳动仲裁。
4.不过有一种情况，就是哺乳期妈妈所享受的医疗期已经结束了，但还是无法正常工作，那么用人单位所提出的解除和你的劳动关系就是合情合法的了，但即便这样，还是得向你支付一定的经济补偿金，另一块就是医疗补助金。

[律师回复] 1.一般来说，我国的劳动法律法规已经规定，哺乳期妈妈是三期员工，若非是触碰了所在企业的劳动纪律底线，还有触碰了国家的法律法规可以解除的情况以外，其他情形是一概不可以辞退的。
2.然而，批不批假就是用人企业的用工主动权的范围了，若非哺乳期妈妈的确是在客观条件下，真的不足以提供劳动服务的前提（比如生病了，受伤了等），否则，用人企业也是能不给你批假的。
3.如果哺乳期妈妈生病了，并且是直接请的病假，那么用人单位是不可以随便开除员工的，这么做是违法辞退的行为，企业应当支付给哺乳期妈妈经济赔偿金的。假若你们双方协商不成，还能去找劳动部门出面，申请劳动仲裁。
4.不过有一种情况，就是哺乳期妈妈所享受的医疗期已经结束了，但还是无法正常工作，那么用人单位所提出的解除和你的劳动关系就是合情合法的了，但即便这样，还是得向你支付一定的经济补偿金，另一块就是医疗补助金。

[律师回复] 1.一般来说，我国的劳动法律法规已经规定，哺乳期妈妈是三期员工，若非是触碰了所在企业的劳动纪律底线，还有触碰了国家的法律法规可以解除的情况以外，其他情形是一概不可以辞退的。
2.然而，批不批假就是用人企业的用工主动权的范围了，若非哺乳期妈妈的确是在客观条件下，真的不足以提供劳动服务的前提（比如生病了，受伤了等），否则，用人企业也是能不给你批假的。
3.如果哺乳期妈妈生病了，并且是直接请的病假，那么用人单位是不可以随便开除员工的，这么做是违法辞退的行为，企业应当支付给哺乳期妈妈经济赔偿金的。假若你们双方协商不成，还能去找劳动部门出面，申请劳动仲裁。
4.不过有一种情况，就是哺乳期妈妈所享受的医疗期已经结束了，但还是无法正常工作，那么用人单位所提出的解除和你的劳动关系就是合情合法的了，但即便这样，还是得向你支付一定的经济补偿金，另一块就是医疗补助金。