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派出所立案寻衅滋事。我们已经做出赔偿。也取得被害者谅解。请问案件可以转民事嘛!可以撤案嘛?

帮助5人 2w浏览 #其他 匿名 2017-11-23 上海
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律师解答 共6条
  • 贾明杰律师
    贾明杰律师
    你好,寻衅滋事罪是公诉案件,取得谅解可以从轻处罚
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    6 2017-11-23
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    第293条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
      
    (一)随意殴打他人,情节恶劣的;
      
    (二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
      
    (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
      
    (四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
      纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
    全文
    6 2019-01-20
  • 上海国晖律师事务所律师
    上海国晖律师...律师
    你好,不可以转民事案件的。
    全文
    1 2017-11-24
  • 余亮律师
    余亮律师
    对方受伤情况如何?
    全文
    3 2017-11-23
  • 杨丽娟律师
    杨丽娟律师
    你好,不可以转民事,也不能撤案。
    全文
    1 2017-11-23
  • 张廷南律师
    张廷南律师
    公诉案件,无法撤案的,物损多少钱大概?
    全文
    7 2017-11-23
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寻衅滋事在派出所私了可以吗?
寻衅滋事罪属于刑事案件,是不能私了。寻衅滋事是指行为人结伙斗殴的、追逐、拦截他人的、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的、其他寻衅滋事的行为。寻衅滋事罪,是指在公共场所无事生非、起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的,追逐、恐吓他人,强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,破坏社会秩序,情节严重的行为。
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行为人寻衅滋事是派出所定的吗?
寻衅滋事不是派出所定的,派出所无权对犯罪行为人定罪处罚,派出所只能协助公安机关对寻衅滋事的犯罪行为人立案侦查,调取相应的证据,在我国,只有人民法院才可以对犯罪行为人定罪量刑,这就是法院专属定罪权原则。
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寻衅滋事罪已到看守所严重吗
算比较严重了。寻衅滋事罪已到看守所说明已被刑事拘留,公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
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寻衅滋事罪已到看守所怎么办
如果刚送看守所,那是被刑事拘留了,建议尽早委托律师介入,如果有取保可能的,争取取保候审,刑事拘留加审查逮捕最长37天,如果逮捕了,取保的可能性就不大了。自己需要注意有关的法律要求尽量减少自己的寻求 保障自己的合法权益。
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寻衅滋事已调解后还需要立案吗?
是可以不进行立案追查的。但是如果属于因侵犯公家财产安全,成为公诉案件,则不可以因当事人双方的和解而取消公诉,依然要由公安机关提起诉讼,追究犯罪嫌疑人的法律责任。此时受害者的谅解,只能作为法院从轻审判的一种依据。
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劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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