欠钱不还，一拖再拖，咋办

[律师回复] 结论：
公司拖欠工资三个月，员工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，还能解除合同并获经济补偿。
法律解析：
当公司拖欠工资达三个月时，员工有多种合法途径维护自身权益。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资。员工也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。并且，因公司无故拖欠工资，员工有权解除劳动合同，公司需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复] 结论：
公司拖欠工资三个月，员工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，还能解除合同并获经济补偿。
法律解析：
当公司拖欠工资达三个月时，员工有多种合法途径维护自身权益。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资。员工也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。并且，因公司无故拖欠工资，员工有权解除劳动合同，公司需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

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法律解析：
当公司拖欠工资达三个月时，员工有多种合法途径维护自身权益。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资。员工也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。并且，因公司无故拖欠工资，员工有权解除劳动合同，公司需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

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