如果已经在同行业就业后签署之前公司竞业保护协议有效吗？根本没有支付什么补偿金之类，就连最后一月工资都还没结，是老板借助我要要回拖欠最后一月工资这点把柄才让签的协议，最后签完还耍赖不给，狡辩说第三个月只有五千而不是之前两月一万五，但是我当时没有签订协议说是保底薪资是三个月还是只有两个月，而且他中途两月的时候也没有提前告知我第三月是五千工资不是一万五的，请问这个要怎么维权呢？

违法。不得拖欠工资。 另可通过劳动仲裁，主张所拖欠工资25%的经济补偿金。
如拖欠3月以上，总欠薪1万以上， 可报警：拒不支付劳动报酬罪。
浙江省高级人民法院关于确定拒不支付劳动报酬罪“数额较大”标准的通知
全省各级人民法院：
根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的授权，结合我省经济社会发展实际情况，经本院审判委员会讨论，现将我省执行《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条第一款“数额较大”的具体标准确定如下：
一、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的；
二、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上的。