单位如果要求我们加班，但是加班超过了固定的时间，这样会加强吗？单位加班超时怎么处理

[律师回复] 结论：
员工加班猝死，公司人事部是否担责需具体分析，若其安排过度加班或强令身体不适员工加班致猝死则可能担责，通常属工伤范畴由公司担责，无明显过错时人事部一般不单独担责。
法律解析：
人事部作为公司人力资源管理部门，有合理安排员工工作任务和保障员工劳动安全的职责。若其安排员工过度加班或明知员工身体不适仍强令加班，导致员工猝死，存在过错，要承担相应责任。但通常员工加班猝死属于工伤范畴，若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，公司承担全部赔偿。若人事部无明显过错，责任主体是公司，其一般不单独担责。如果遇到此类复杂的工伤责任认定问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
员工加班猝死，公司人事部是否担责需具体分析，若其安排过度加班或强令身体不适员工加班致猝死则可能担责，通常属工伤范畴由公司担责，无明显过错时人事部一般不单独担责。
法律解析：
人事部作为公司人力资源管理部门，有合理安排员工工作任务和保障员工劳动安全的职责。若其安排员工过度加班或明知员工身体不适仍强令加班，导致员工猝死，存在过错，要承担相应责任。但通常员工加班猝死属于工伤范畴，若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，公司承担全部赔偿。若人事部无明显过错，责任主体是公司，其一般不单独担责。如果遇到此类复杂的工伤责任认定问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
员工加班猝死，公司人事部是否担责需具体分析，若其安排过度加班或强令身体不适员工加班致猝死则可能担责，通常属工伤范畴由公司担责，无明显过错时人事部一般不单独担责。
法律解析：
人事部作为公司人力资源管理部门，有合理安排员工工作任务和保障员工劳动安全的职责。若其安排员工过度加班或明知员工身体不适仍强令加班，导致员工猝死，存在过错，要承担相应责任。但通常员工加班猝死属于工伤范畴，若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，公司承担全部赔偿。若人事部无明显过错，责任主体是公司，其一般不单独担责。如果遇到此类复杂的工伤责任认定问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
员工加班猝死，公司人事部是否担责需具体分析，若其安排过度加班或强令身体不适员工加班致猝死则可能担责，通常属工伤范畴由公司担责，无明显过错时人事部一般不单独担责。
法律解析：
人事部作为公司人力资源管理部门，有合理安排员工工作任务和保障员工劳动安全的职责。若其安排员工过度加班或明知员工身体不适仍强令加班，导致员工猝死，存在过错，要承担相应责任。但通常员工加班猝死属于工伤范畴，若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，公司承担全部赔偿。若人事部无明显过错，责任主体是公司，其一般不单独担责。如果遇到此类复杂的工伤责任认定问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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员工加班猝死，公司人事部是否担责需具体分析，若其安排过度加班或强令身体不适员工加班致猝死则可能担责，通常属工伤范畴由公司担责，无明显过错时人事部一般不单独担责。
法律解析：
人事部作为公司人力资源管理部门，有合理安排员工工作任务和保障员工劳动安全的职责。若其安排员工过度加班或明知员工身体不适仍强令加班，导致员工猝死，存在过错，要承担相应责任。但通常员工加班猝死属于工伤范畴，若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，公司承担全部赔偿。若人事部无明显过错，责任主体是公司，其一般不单独担责。如果遇到此类复杂的工伤责任认定问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。