律图审稿专业委员会3轮严审
你好，我毕业之后一直在北京的一家单位上班，现在我们单位经常让我们加班，那么我想问一下北京加班费不得只计基本工资是正确的吗？
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律师解答
共2条
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咨询我劳资纠纷维权法务51人赞同了该解答10 2017-11-28 -
咨询我呼伦贝尔市维权顾问评分5.0 “经验丰富”12 2017-11-28
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北京加班费不得只计基本工资是正确的吗？
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[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下
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没签合同自动离职工资怎么计算？
[律师回复] 没签合同自动离职，工资计算方式如下：
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
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城区户口者无法购买。
其次，确保双方宅基地合法持有相关证书，交易时需核实。
签署买卖合同是保障双方权益的关键步骤。
此外，购买前需确认卖方拥有宅基地使用权，并遵循当地建筑规定，避免未来纠纷。
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[律师回复] 那就要看你们周六周天是工作还是休息
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会按照劳动者平均工资的150%至300%的比例来计算。如果劳动者在日常工作中也是会发生加班等情况的，在加班后用人单位也是需要支付一定的加班费用的，如果是工作日加班则会按照1、5倍的工资发放，周末是两倍工资发放，如果是法定节假日则会按照三倍工资。
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