工伤赔款老板拖着不给怎么办

[律师回复] 你这边具体什么情况，方便沟通么

[律师回复] 你好这个问题可以解决的

[律师回复] 劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即使劳动者只在试工期内工作了四天，也应当获得相应的工资，且支付的工资不得低于当地的最低工资标准，可以+18-6-6414-0084(不需要杠号)详细咨询

[律师回复] 你好，请问有签订劳动合同吗

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 有没有签订劳务合同或者聊天记录之类的证明材料

[律师回复] 要及时到当地人社局申请工伤认定

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 您好，签了劳动合同了吗？

[律师回复] 你好，这是属于民事纠纷

[律师回复] 你好，有没有及时报警，责任是怎么划分的。

[律师回复] 主要是存在劳动关系以及拖欠工资的证据

[律师回复] 房屋买卖合同，按合同约定

[律师回复] 具体是什么情况，现在方便联系吗

[律师回复] 需要，不签劳动合同老板要给员工赔双倍工资

[律师回复] 可以去劳动仲裁委员会维权

[律师回复] 您好，建议委托律师协助处理，为您争取最大的权益。

[律师回复] 可以通过委托律师向法院起诉的方式维护你的权利

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条的规定，如果您与用人单位发生劳动争议，包括拖欠工资和社保公积金等问题，您可以采取以下途径和方式来维护自己的利益：

调解：首先，您可以尝试与用人单位进行调解，通过协商解决劳动争议。如果调解成功，可以避免进一步的法律程序。
申请仲裁：如果调解不成，或者您不愿意调解，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的情况下，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据事实和法律作出判决。
在维护自己的利益时，您应当收集和保留所有相关的证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、公积金缴纳记录等，以证明用人单位拖欠工资和社保公积金的事实