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私人老板拖欠工资5个月了现在还在拖有欠条我们起诉的话可以胜诉吗

帮助5人 8.6k浏览 #债权债务 匿名 2017-11-29 甘肃兰州
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律师解答 共5条
  • 杨世浩律师
    杨世浩律师
    可以胜诉,持有欠条且为工资,是可以的
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    9 2017-11-30
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,我国法律对私人老板拖欠工资不给有以下规定:
    首先与老板进行私下和解。(建议您同时用手机录音,尽量找到老板承认拖欠工资的证据,)
    其次,再全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等),可以向劳动保障监察大队举报(劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构,一般也都是在人力资源与社会保障局办公的) 如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满,您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁 如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。(需要注意的是,必须先提前劳动仲裁,劳动仲裁结束之后,才能向法院提前诉讼。劳动仲裁是必须进行的前置程序) 总之,建议先收集固定好拖欠工资证据,再维权。
    全文
    10 2019-01-18
  • 梁红伟律师
    梁红伟律师
    可以起诉,争取胜诉。
    全文
    9 2017-12-15
  • 宋雯慧律师
    宋雯慧律师
    您好,收集证据向劳动监察大队投诉
    全文
    4 2017-11-29
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,基本上可以胜诉的
    全文
    4 2017-11-29
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私人老板拖欠工资找劳动局有用吗
[律师回复] 解析:
假如您遇到用人单位拖欠或者克扣薪资的问题,又或是在离职后发现原本应发的工资无法按时到账,您完全有权力向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。
倘若您的投诉没有得到预期的解决,那么您还可以尝试搜集更多的有力证据,进而向劳动争议仲裁委员会提出申请,以争取更多的权益。
以下是详细的操作步骤和需要准备的文件:
一、我们首先来看看向劳动监察部门进行投诉所需要的材料。
您需要提交如下文件:
1.个人有效身份证件;
2.劳动合同;
3.用人单位发放给您的用以证明您身份的“工作证”、“服务证”等相关证件;
4.工资支付记录,包括但不限于您领取的工资条、工资卡对账单以及其他能有效证明工资实际发放数额的文件;
5.您填写的用人单位的招工招聘表格等能直接或间接地反映您曾在此工作过的文件;
6.您的出勤记录;
7.其他任何能够证明您与用人单位之间存在雇佣关系的文件资料。
二、其次,让我为您介绍一下办理投诉的详细流程:
首先是听取您的陈述,明确投诉内容;接着,判断此投诉是否属于我们的受理范围;随后,我们将决定是否接受您的投诉并告知负责处理此事的相关部门或机构;紧接着,您需要认真填写《投诉书》或《举报书》;接下来,我们会对您提供的所有证据材料进行详细审查;在这里,我们要提醒您,我们会妥善保管您提供的所有证据材料的复印件以便后续查阅使用;最后,我们会主动与用人单位取得联系展开初步调查,对于那些案情较为简单且用人单位积极响应处理的投诉,我们会迅速结案;而对于含有更多不清楚因素的其他投诉,我们也会严格按照程序将之移交给合适的部门进行后续处理。
同时,我们会在适当的时间点通知您投诉事情的处理结果。

法律依据:
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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老板拖欠工资5个月
10w+浏览2024-11-25
私人老板拖欠工资找劳动局有用吗
[律师回复] 解析:
假如您遇到用人单位拖欠或者克扣薪资的问题,又或是在离职后发现原本应发的工资无法按时到账,您完全有权力向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。
倘若您的投诉没有得到预期的解决,那么您还可以尝试搜集更多的有力证据,进而向劳动争议仲裁委员会提出申请,以争取更多的权益。
以下是详细的操作步骤和需要准备的文件:
一、我们首先来看看向劳动监察部门进行投诉所需要的材料。
您需要提交如下文件:
1.个人有效身份证件;
2.劳动合同;
3.用人单位发放给您的用以证明您身份的“工作证”、“服务证”等相关证件;
4.工资支付记录,包括但不限于您领取的工资条、工资卡对账单以及其他能有效证明工资实际发放数额的文件;
5.您填写的用人单位的招工招聘表格等能直接或间接地反映您曾在此工作过的文件;
6.您的出勤记录;
7.其他任何能够证明您与用人单位之间存在雇佣关系的文件资料。
二、其次,让我为您介绍一下办理投诉的详细流程:
首先是听取您的陈述,明确投诉内容;接着,判断此投诉是否属于我们的受理范围;随后,我们将决定是否接受您的投诉并告知负责处理此事的相关部门或机构;紧接着,您需要认真填写《投诉书》或《举报书》;接下来,我们会对您提供的所有证据材料进行详细审查;在这里,我们要提醒您,我们会妥善保管您提供的所有证据材料的复印件以便后续查阅使用;最后,我们会主动与用人单位取得联系展开初步调查,对于那些案情较为简单且用人单位积极响应处理的投诉,我们会迅速结案;而对于含有更多不清楚因素的其他投诉,我们也会严格按照程序将之移交给合适的部门进行后续处理。
同时,我们会在适当的时间点通知您投诉事情的处理结果。

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私人老板拖欠工资找劳动局有用吗
[律师回复] 解析:
假如您遇到用人单位拖欠或者克扣薪资的问题,又或是在离职后发现原本应发的工资无法按时到账,您完全有权力向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。
倘若您的投诉没有得到预期的解决,那么您还可以尝试搜集更多的有力证据,进而向劳动争议仲裁委员会提出申请,以争取更多的权益。
以下是详细的操作步骤和需要准备的文件:
一、我们首先来看看向劳动监察部门进行投诉所需要的材料。
您需要提交如下文件:
1.个人有效身份证件;
2.劳动合同;
3.用人单位发放给您的用以证明您身份的“工作证”、“服务证”等相关证件;
4.工资支付记录,包括但不限于您领取的工资条、工资卡对账单以及其他能有效证明工资实际发放数额的文件;
5.您填写的用人单位的招工招聘表格等能直接或间接地反映您曾在此工作过的文件;
6.您的出勤记录;
7.其他任何能够证明您与用人单位之间存在雇佣关系的文件资料。
二、其次,让我为您介绍一下办理投诉的详细流程:
首先是听取您的陈述,明确投诉内容;接着,判断此投诉是否属于我们的受理范围;随后,我们将决定是否接受您的投诉并告知负责处理此事的相关部门或机构;紧接着,您需要认真填写《投诉书》或《举报书》;接下来,我们会对您提供的所有证据材料进行详细审查;在这里,我们要提醒您,我们会妥善保管您提供的所有证据材料的复印件以便后续查阅使用;最后,我们会主动与用人单位取得联系展开初步调查,对于那些案情较为简单且用人单位积极响应处理的投诉,我们会迅速结案;而对于含有更多不清楚因素的其他投诉,我们也会严格按照程序将之移交给合适的部门进行后续处理。
同时,我们会在适当的时间点通知您投诉事情的处理结果。

法律依据:
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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一、我们首先来看看向劳动监察部门进行投诉所需要的材料。
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倘若您的投诉没有得到预期的解决,那么您还可以尝试搜集更多的有力证据,进而向劳动争议仲裁委员会提出申请,以争取更多的权益。
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1.个人有效身份证件;
2.劳动合同;
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4.工资支付记录,包括但不限于您领取的工资条、工资卡对账单以及其他能有效证明工资实际发放数额的文件;
5.您填写的用人单位的招工招聘表格等能直接或间接地反映您曾在此工作过的文件;
6.您的出勤记录;
7.其他任何能够证明您与用人单位之间存在雇佣关系的文件资料。
二、其次,让我为您介绍一下办理投诉的详细流程:
首先是听取您的陈述,明确投诉内容;接着,判断此投诉是否属于我们的受理范围;随后,我们将决定是否接受您的投诉并告知负责处理此事的相关部门或机构;紧接着,您需要认真填写《投诉书》或《举报书》;接下来,我们会对您提供的所有证据材料进行详细审查;在这里,我们要提醒您,我们会妥善保管您提供的所有证据材料的复印件以便后续查阅使用;最后,我们会主动与用人单位取得联系展开初步调查,对于那些案情较为简单且用人单位积极响应处理的投诉,我们会迅速结案;而对于含有更多不清楚因素的其他投诉,我们也会严格按照程序将之移交给合适的部门进行后续处理。
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