干了三年多，专柜撤柜了，领导问是调店还是请辞，不想给补助，怎么办，别的店不缺人，还拖欠工资，我们也不想去

你想继续工作还是离职。

用人单位拖欠工资的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。劳动者依法以书面形式通知用人单位解除劳动合同以及解除的理由即可，为避免用人单位耍赖说未收到，可以采取邮寄的方式提交。至于用人单位是否安排人员接手，与劳动者并无关系。rnrn法律依据：《劳动合同法》rn第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：rn
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;rn
(二)未及时足额支付劳动报酬的;rn
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;rn
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;rn
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;rn
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。rn用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。rnrn第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;rn
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;rn
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;rn
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;rn
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;rn
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;rn
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

申请劳动仲裁