我想问一下劳动仲裁加班费时效是多久？有期限限制吗？我们公司老总一直让加班，还不给加班费，麻蛋，气死个人。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动仲裁追溯加班工资时长分两种情况。在劳动关系存续期间，劳动者主张加班工资不受仲裁时效限制，可随时提出。
（2）若劳动关系终止，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能失去通过仲裁追讨加班工资的权利。
（3）各地对加班工资追溯年限规定有差异。部分地区要求用人单位保存工资支付记录两年，劳动者能证明近两年加班事实，单位需支付对应加班工资。超过两年的加班工资追讨，需劳动者自己举证，举证不能则难以获得支持。

提醒：
劳动者追讨加班工资要及时收集加班证据，在规定时效内申请仲裁。不同地区规定有别，案情不同解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动仲裁追溯加班工资时长分两种情况。在劳动关系存续期间，劳动者主张加班工资不受仲裁时效限制，可随时提出。
（2）若劳动关系终止，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能失去通过仲裁追讨加班工资的权利。
（3）各地对加班工资追溯年限规定有差异。部分地区要求用人单位保存工资支付记录两年，劳动者能证明近两年加班事实，单位需支付对应加班工资。超过两年的加班工资追讨，需劳动者自己举证，举证不能则难以获得支持。

提醒：
劳动者追讨加班工资要及时收集加班证据，在规定时效内申请仲裁。不同地区规定有别，案情不同解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动仲裁追溯加班工资时长分两种情况。在劳动关系存续期间，劳动者主张加班工资不受仲裁时效限制，可随时提出。
（2）若劳动关系终止，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能失去通过仲裁追讨加班工资的权利。
（3）各地对加班工资追溯年限规定有差异。部分地区要求用人单位保存工资支付记录两年，劳动者能证明近两年加班事实，单位需支付对应加班工资。超过两年的加班工资追讨，需劳动者自己举证，举证不能则难以获得支持。

提醒：
劳动者追讨加班工资要及时收集加班证据，在规定时效内申请仲裁。不同地区规定有别，案情不同解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动仲裁追溯加班工资时长分两种情况。在劳动关系存续期间，劳动者主张加班工资不受仲裁时效限制，可随时提出。
（2）若劳动关系终止，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能失去通过仲裁追讨加班工资的权利。
（3）各地对加班工资追溯年限规定有差异。部分地区要求用人单位保存工资支付记录两年，劳动者能证明近两年加班事实，单位需支付对应加班工资。超过两年的加班工资追讨，需劳动者自己举证，举证不能则难以获得支持。

提醒：
劳动者追讨加班工资要及时收集加班证据，在规定时效内申请仲裁。不同地区规定有别，案情不同解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动仲裁追溯加班工资时长分两种情况。在劳动关系存续期间，劳动者主张加班工资不受仲裁时效限制，可随时提出。
（2）若劳动关系终止，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能失去通过仲裁追讨加班工资的权利。
（3）各地对加班工资追溯年限规定有差异。部分地区要求用人单位保存工资支付记录两年，劳动者能证明近两年加班事实，单位需支付对应加班工资。超过两年的加班工资追讨，需劳动者自己举证，举证不能则难以获得支持。

提醒：
劳动者追讨加班工资要及时收集加班证据，在规定时效内申请仲裁。不同地区规定有别，案情不同解决方案有差异，建议咨询进一步分析。