工人在工作时间由于身体不适去休息，有人发现其在床上喊不醒了，然后送到医院被查出脑出血而死亡的一次性赔偿多少--注没有劳动合同

[律师回复] 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规 定支付其病假工资或疾病救济费， 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 标准支付，但不能低于最低工资标准的 80% 。
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的， 用人单位应按其在本单 位的工作年限， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 同时还应发给不 低于六个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的还应增加医疗补助费， 患重病的 增加部分不低于医疗补助费的百分之五十， 患绝症的增加部分不低于医疗补助费 的百分之百。

[律师回复] 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规 定支付其病假工资或疾病救济费， 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 标准支付，但不能低于最低工资标准的 80% 。
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的， 用人单位应按其在本单 位的工作年限， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 同时还应发给不 低于六个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的还应增加医疗补助费， 患重病的 增加部分不低于医疗补助费的百分之五十， 患绝症的增加部分不低于医疗补助费 的百分之百。

[律师回复] 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规 定支付其病假工资或疾病救济费， 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 标准支付，但不能低于最低工资标准的 80% 。
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的， 用人单位应按其在本单 位的工作年限， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 同时还应发给不 低于六个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的还应增加医疗补助费， 患重病的 增加部分不低于医疗补助费的百分之五十， 患绝症的增加部分不低于医疗补助费 的百分之百。

[律师回复] 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规 定支付其病假工资或疾病救济费， 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 标准支付，但不能低于最低工资标准的 80% 。
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的， 用人单位应按其在本单 位的工作年限， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 同时还应发给不 低于六个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的还应增加医疗补助费， 患重病的 增加部分不低于医疗补助费的百分之五十， 患绝症的增加部分不低于医疗补助费 的百分之百。

[律师回复] 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规 定支付其病假工资或疾病救济费， 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 标准支付，但不能低于最低工资标准的 80% 。
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的， 用人单位应按其在本单 位的工作年限， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 同时还应发给不 低于六个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的还应增加医疗补助费， 患重病的 增加部分不低于医疗补助费的百分之五十， 患绝症的增加部分不低于医疗补助费 的百分之百。