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我有一个同学,在一家公司工作,他经常被强迫加班,请问新劳动法加班费计算标准是什么啊

帮助10人 1k浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-11-30 湖北省直辖
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律师解答 共2条
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    《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
      此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
      因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
      《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    全文
    7 2017-11-30
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    平时加班按正常工作时间的150%发放加班工资,周六周日加班按正常工作时间的200%发放加班工资,法定节假日加班按正常工作时间的300%支付加班工资。
    以上是新劳动法加班费计算方法
    全文
    6 2017-11-30
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新劳动法加班费计算公式是什么啊
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加班工资怎么计算啊
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×300%,休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×200%,正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×150%,每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
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最新计算加班工资公式
1、延长时间的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1、5×加班时间。2、休息日的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间。3、法定休假日加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
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加班计算方式是什么?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与加班计算方式是什么相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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