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如果因公司业务的需要和需求,安排员工值班,那么值班要加班么?是否构成加班呢了?谢谢

帮助10人 1.5k浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-12-01 江苏扬州
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律师解答 共2条
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
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    用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班,应如何支付加班工资? 根据有关法律法规规定,加班加点工资的支付标准是:
    (1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点),支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;
    (2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;
    (3)法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。
    其实员工值班与员工加班是一样的,其中加班可以说是完全在从事与工作相关的事情,而在这种情况下如果是单位安排加班的话,也是需要按照国家的规定支付相应的加班工资。而一般在安排员工值班的情况下,并没有法律依据需要单位支付值班费。
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    10 2017-12-01
  • 扬州诉讼咨询
    扬州诉讼咨询
    评分5.0 “解答有耐心”
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    劳动者是值班还是加班,可以从以下三个要素来认定:
    (1)是否在本职工作内。即劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务;因为依照《劳动法》的规定,加班是“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后作出的安排”。如果符合这一定义,则可认定为加班,应当支付加班工资;
    (2)是否属于“生产经营需要”,用人单位安排加班的义务就是支付加班工资,但安全、消防、假日值班没有给企业带来效益,要求其支付加班工资有失公平;
    (3)是否可以休息,加班属于上班,一般情况下劳动者不能休息,但值班很多是防止偶发情况发生,值班者可以休息。
    关于值班要加班么的相关规定由上可知。
    全文
    14 2017-12-01
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安排员工值班要加班么?是否构成加班呢?
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