老板欠工资以自己没钱为理由不支付工资款需要起诉他吗

拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

一般是可以直接到当地的劳动监察部门投诉，也可以收集证据向劳动部门提出劳动仲裁，如果对仲裁的结果有任何不服的，那么也是可以直接向法院起诉解决，这样才能更好的保障到自己的利益。

在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。一般的工资单表格样本当中肯定有发放日期，员工的姓名，出勤天数，加班天数和最后员工的工资所得，罗列的都是非常清楚的。

老板以迟到为由克扣工资是不合法的，因为根据我们国家《劳动合同法》当中，并没有明确的规定，迟到就需要对此扣工资，只是在缺勤的情况之下，就克扣工资的话是属于非法的一种行为。

这种情况可以直接向劳动局投诉或者是向劳动仲裁委员会发起仲裁的申请，因为老板不管是以什么样的理由都不能够拖欠劳动者的工资，只要双方是存在着事实上的劳动关系，那么就必须要按照劳动合同上的内容及时的向劳动者支付工资，如果是拖欠工资，那么劳动者完全是属于有理由的，这一方直接发起劳动仲裁或者是投诉。