律图审稿专业委员会3轮严审

我有一个同学,他最近经常加班,他很生气的啦,想问一下大家知不知道加班基本计算公式是什么啊

帮助5人 1.9k浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-12-01 河北沧州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
    65人赞同了该解答
    咨询我
    一招聘分析常用计算公式
    1、招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。
    2、月平均人数:(月初人数+月底人数)÷2
    3、月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人数×100%
    4、月员工新进率:整月员工新进总人数÷月平均人数×100%
    5、月员工留存率:月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%
    6、月员工损失率:整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%
    7、月员工进出比率:整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%
    二、考勤常用的统计分析公式
    1、个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%
    2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%
    3、人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%
    4、人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%
    三、常用工资计算、人力成本分析公式
    1、月薪工资:月工资额÷21.75天×当月考勤天数
    2、月计件工资:计件单价×当月所做件数
    3、平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
    4、假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
    5、法定假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
    6、直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%
    7、非生产人员工资比率:非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%
    8、人力资源费用率:一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%
    9、人力成本占企业总成本的比重:一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%
    10、人均人工成本:一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
    1
    1、人工成本利润率:一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%
    全文
    12 2017-12-01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6368位律师在线平均3分钟响应99%好评
加班基本计算公式是什么啊?谁可以告诉我一下
一键咨询
  • 132****5268用户1分钟前提交了咨询
    168****1713用户3分钟前提交了咨询
    133****2684用户3分钟前提交了咨询
    178****5182用户3分钟前提交了咨询
    172****8428用户4分钟前提交了咨询
    154****4466用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    172****2475用户3分钟前提交了咨询
    163****6280用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    172****5600用户1分钟前提交了咨询
  • 171****2844用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    173****7083用户1分钟前提交了咨询
    140****4815用户1分钟前提交了咨询
    140****8626用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    152****5768用户2分钟前提交了咨询
    146****6844用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    160****4181用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    178****7235用户4分钟前提交了咨询
    156****7142用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    150****5371用户2分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    141****1066用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    141****6154用户4分钟前提交了咨询
    174****2760用户2分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    135****1023用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    134****3660用户4分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    172****6672用户3分钟前提交了咨询
    130****2566用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    166****1835用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    138****2778用户1分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    131****2628用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    171****8521用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    148****3364用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    154****3258用户2分钟前提交了咨询
    155****2327用户1分钟前提交了咨询
    132****4060用户4分钟前提交了咨询
    172****1773用户2分钟前提交了咨询
    174****0623用户1分钟前提交了咨询
    150****6074用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    146****3712用户1分钟前提交了咨询
    156****4758用户4分钟前提交了咨询
    135****6561用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    161****6406用户1分钟前提交了咨询
    141****6025用户2分钟前提交了咨询
    161****5614用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    172****3057用户1分钟前提交了咨询
    154****2807用户2分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    140****4620用户4分钟前提交了咨询
    156****7185用户4分钟前提交了咨询
    156****2716用户1分钟前提交了咨询
    134****7354用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    152****8824用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安156****3233用户1分钟前已获取解答
镇江135****5729用户3分钟前已获取解答
无锡134****8260用户1分钟前已获取解答
基本工资包含加班吗
根据法规,加班费不计入基本工资。 计算加班费需基于当月应发工资,公式为: 月工资÷21.75÷8×加班时长×1.5/2/3倍(倍数根据法律规定和加班时长定)。 为证明实际加班时长,可提供考勤表、卡片、审批单据、通知文件、监控录像、证人证言及工作记录和电子邮件等证据。
10w+浏览
劳动纠纷
加班工资基数是基本工资吗
加班费的计算基础是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者每小时薪酬水平,而非仅基本工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位需按劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%、200%和300%支付工作日、休息日和法定节假日的加班工资。计件工资制度员工在超出定额后的加班,也按此原则支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
加班按照基本工资全额发放加班费吗
对于加班的职工来讲,不能按照基本工资发加班费,加班费是在基本工资的基础上计算的,比如法定节假日的加班费是基本工资的三倍,如果在休息日被安排加班,而且公司也不能安排补休,加班工资应该是基本工资的两倍,平时的加班费是基本工资的1.5倍。
10w+浏览
劳动纠纷
加班补助算基本工资吗?
加班补助不算基本工资,应当按照合同约定的工资来计算,对于节假日或者双休加班的应当支付相应的加班工资,如果在进行了加班后没有支付加班费用的,劳动者可以通过劳动仲裁的方式来维权。
10w+浏览
劳动纠纷
基本工资和加班怎么算?
基本工资和加班的计算是:法定节假日三倍工资发放、周末按照两部工资发放、工作日加班按照1、5倍发放等,对于加班工资是按照基本工资的一定倍数来发放的,具体情况结合实际的假日而定。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应