你好！我有一朋友在广西上班，咨询了解一下广西休产假新规定内容是如何规定的，求有关人员解答告知。

[律师回复] ?年底退休工龄43年，中途断交约二年社保，一般是可以补交的。?
根据相关政策规定，职工在达到退休年龄前，因各种原因中断缴纳社会保险费的，可以在办理退休手续前进行补缴?。但具体能否补交以及补交的标准和流程，可能因地区和政策不同而有所差异，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。

[律师回复] 你好  请详细说明一下案件情况

[律师回复] 信息公开可了解征收合法性，依据综合地价来补偿可以看有无补偿方案，不行再诉讼，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 可拨打我主页电话详谈

[律师回复] 你好，一般不计算在本单位

[律师回复] 有什么事情想要了解的，把事情详细的说一下，帮助你解决。

[律师回复] 下班路上出问题是否算工伤需具体分析。《工伤保险条例》明确，在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
1. 符合工伤情形：若在下班途中，遭遇如被闯红灯汽车撞伤等交通事故，且经交警认定自身无主要责任，这种情况下受伤可认定为工伤。
2. 不属于工伤情形：若因自身原因，比如自己走路不小心摔倒受伤，由于责任主要在本人，就不属于工伤范畴。

若对工伤认定存在争议，建议及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，要注意保留好相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、交警责任认定书等，以便顺利进行工伤认定。

[律师回复] （一）如果是因遭受伤害（如工伤、交通事故等侵权行为导致的伤害）导致在休养期间不能正常工作且有实际收入减少的情况：
    可以要求赔偿误工费。在此种情况下，要注意收集相关证据，比如让工作单位出具误工证明，该证明应明确写明误工的时间段等具体情况；同时准备好工资单，用以证明自己原本的收入情况，从而证实存在误工损失。
（二）如果是正常的休假（例如年假、病假且有正常病假工资等未造成实际收入减少的情况）：
    不能要求赔偿误工费，因为没有实际的收入减少，不符合误工费赔偿的条件。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这里明确指出赔偿因误工减少的收入，即要有实际的收入减少才存在误工费赔偿的问题。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，这个情况是可以申请的

[律师回复] 您好，有需要法律帮助的可直接联系我

[律师回复] 请相信描述一下你遇到的问题，我是安徽刘律师，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。

[律师回复] 你好，I8IO5524499，可以联系详细沟通咨询。

[律师回复] 未签订劳动合同 只要有工资发放记录、社保记录、打卡记录等证明实际在单位的证据，可以提起劳动仲裁解决，公司不签劳动合同还应支付补偿

[律师回复] 支付令需要到债务人所在地法院申请，可以委托律师代为办理

[律师回复] 你好，什么法律诉求纠纷呢

[律师回复] 你好，我是滨州吴镇南律师。在公司宿舍猝死，因为宿舍并非通常的工作场所，所以不能当然的认定为工伤，从而获取工伤的相关赔偿。主要考虑猝死原因是否与公司（包括工作、环境、住宿条件等）相关，如果与公司关联紧密，可以进一步争取。

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢，马上联系你

[律师回复] 建议直接咨询人社局，对于行政行为必需有法律及政策依据。

[律师回复] 你好，是有什么问题需要帮助。