醉驾，血液酒精含量120毫升，造成对方奔驰车辆损失30万左右，刑法判处多久

[律师回复] 醉驾可以详细咨询法律问题

[律师回复] （一）尽快找专业律师咨询，律师能根据具体情况提供专业应对策略。

（二）积极配合公安机关的调查，如实陈述事情经过，态度诚恳。

（三）了解案件进程，关注后续法律程序的安排，按时参加相关活动。

法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条第二款规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证 。  

[律师回复] 请注意接听电话，给您专业的分析和帮助

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 首先，如果劳务合同或协议中有明确约定，在未到期离职的情况下按每天120元计发工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳务公司在符合这一约定条件时扣工资是合法的。然而，如果劳务合同或协议中未作此约定，或者该约定本身不合法，那么劳务公司擅自扣工资则可能是不合法的。

[律师回复] 工伤赔偿有多种方式，标准也各不相同，具体如下：
1. 医疗费用：治疗工伤以及康复等产生的医疗费用，会按照实际花费进行报销。
2. 停工留薪期工资：按照原来的工资福利待遇来发放，一般发放时间不超过12个月。
3. 伤残津贴：根据伤残等级，按月发放本人工资的一定比例。其中，一至四级发放伤残津贴；五至六级发放一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级来确定，不同等级标准不一样，例如一级伤残是27个月的本人工资。
5. 生活护理费：按照生活不能自理的程度分3个等级支付，分别是完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。对应的支付标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

这些赔偿方式和标准是为了保障工伤职工的合法权益。具体的赔偿数额，要根据工伤职工的实际情况以及当地的相关规定来计算。

[律师回复] 吊销驾驶证：
根据相关法律规定，醉酒驾驶机动车的，公安机关交通管理部门将吊销驾驶者的机动车驾驶证。
若驾驶的是营运机动车，则10年内不得重新取得机动车驾驶证，且在重新取得后也不得驾驶营运机动车。
对于非营运机动车，驾驶者在5年内不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 你好，可以主张资金占用利息

[律师回复] 您好！请问您的问题得到解决了吗

[律师回复] 你好，你要去打针。。。

[律师回复] 在单位值班期间突发脑出血导致死亡，可以视为工伤?。

[律师回复] 自己主动前往派出所争取自首，赔偿对方损失并赔礼道歉获得谅解，可以从轻处罚

[律师回复] 你好，属于酒后驾驶机动车，会受到行政处罚。

[律师回复] 拘役属于刑事处罚。
国家公职人员被刑事处罚后，被单位开除。很正常。

[律师回复] 这是属于医疗纠纷了，

[律师回复] 法律分析：
（1）双倍工资在劳动法律领域有特定意义，是特定情形下用人单位给予劳动者的赔偿或补偿性质工资。如未签书面劳动合同等情况，用人单位需支付双倍工资。
（2）其计算基数是劳动者正常工作时间工资，包含当天底薪。计算时，在符合法定情形下，应支付数额为正常工作应得工资（含底薪等正常构成部分）乘2。例如，若日底薪200元，符合条件时当日应得400元，包含原本200元底薪。

提醒：
劳动者若遇需支付双倍工资情形，要注意收集相关证据，如工作记录等，以便后续维权。不同案情可能存在差异，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 可以直接投诉处理，或者直接报警解决

[律师回复] 法律分析：
（1）绩效工资通常属于工资范畴，从法律层面讲，劳动仲裁补偿一般会包含绩效工资。因为经济补偿计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而绩效工资属于劳动报酬的一部分。
（2）工资的构成较为广泛，包含计时工资、计件工资等多种形式，绩效工资在符合规定的情况下，应纳入劳动仲裁补偿的计算基数。
（3）不过，若绩效工资发放缺乏规律性、稳定性，并非必然能获得的收入，那么在具体计算时，会依据实际情况进行合理认定。

提醒：
若涉及绩效工资在劳动仲裁补偿中的认定问题，因具体案情不同，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.