朋友的工作很忙，经常加班属于家常便饭了，但是他去年有了孩子就希望把更多时间照顾小宝宝，所以婉拒了一些加班要求，结果上个月居然被老板开除了，帮他问下强迫加班不加被开除的问题。

关于强迫加班不加被开除的问题，根据相关法律规定，如果仅仅是因为劳动者不愿意加班，单位无权开除劳动者，因为单位无权强迫劳动者加班。如果因此被开除，可以要求支付赔偿金。以下是法律依据：
1）《劳动合同法》（2012修正）　 第三十一条　【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2）《劳动合同法》 （2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3）《劳动合同法》（2012修正） 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。