律图审稿专业委员会3轮严审

我是一个委托公司的工作人员,一般都要写个人信息保密协议,请问个人信息保密协议书应该怎么写?

帮助10人 1k浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-12-05 安徽宣城
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 宣城优选法务
    宣城优选法务
    70人赞同了该解答
    咨询我
    甲方:
    性别:
    身份证件号码:
    户籍地址:
    通讯地址:
    联系方式:
    乙方:
    通讯地址:
    联系方式:
    乙方因____________需要获取了甲方相关个人信息,与我方签订此协议。根据相关保密制度、法规和法律,乙方对于因工作关系接触的甲方个人信息需要承担相关义务。
    1、保密信息
    乙方需保密的信息包括但不限于以下甲方信息:
    ___________________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________________
    2、乙方义务
    (1)工作中在收集甲方个人信息时,严格遵循合法、合理原则,不收集与工作无关的信息或采取不正当方式收集信息。
    (2)收集、保存、使用、对外提供甲方个人信息时,严格遵守法律规定,采取有效措施加强对个人信息保护,确保信息安全,防止信息泄露和滥用。
    (3)不将个人信息用于营销,对外提供等作为与他人建立利益关系的先决条件,但如工作关系的性质决定需要必须预先取得甲方做出相关授权或同意。
    (4)不篡改和出售甲方个人信息;
    (5)不违规通过中国人民银行征信系统、支付系统以及其他系统查询或滥用甲方个人信息。
    (6)如违反规定使用和对外提供甲方个人信息,给甲方单位或个人造成损害的,愿意承担相关法律责任并赔偿甲方所受损失或乙方因此所获利益。
    3、违约责任
    如果发生乙方违约,双方同意如下内容:
    乙方应当采取有效的方法对甲方的个人信息进行保密,所需费用由乙方承担;
    乙方应当赔偿因违约而给甲方造成的所有损失,包括但不限于:法院诉讼的费用、合理的律师酬金和费用、所有损失或损害等等。
    4、保密期限
    保密期限自本协议签订之日起至________________到期。
    5、其他事项
    本协议一式二份,甲乙双方各执一份。
    本协议原件及其复印件对双方具有同等法律约束力。
    甲方(签字):
    ________年____月____日
    乙方(签字):
    乙方(盖章):
    ________年____月____日
    以上就是对个人信息保密协议书的解释,希望能对你有所帮助。
    全文
    8 2017-12-05
    1对1在线咨询,最快9秒响应
    还有疑问?咨询可得专业解决方案
    1对1在线咨询,最快9秒响应
    还有疑问?咨询可得专业解决方案
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我
    你好,你需要的个人信息保密协议书如下:
    甲方名称: 地 址:
    联系人: 邮政编码:
    联系电话:
    乙方名称: 地 址:
    联系人: 邮政编码:
    联系电话:
    为实现合作共赢的目的。甲、乙双方经平等协商,自愿签署本协议,共同遵守本协议的所列条款。
    一、 保密的内容和范围、泄密的界定
    (1) 涉及乙方掌握的甲方所有信息,包括甲方的各类产品,客户,销售信息等。
    (2) 凡以直接、间接、口头或书面等形式向第三方提供涉及保密内容的行为均属泄密。
    二、 双方的权利与义务、责任
    (1) 乙方应自觉维护甲方的利益,严格遵守本委托方的保密规定。
    (2) 乙方不得向任何单位和个人泄露甲方的任何资料信息;
    (3) 乙方不得利用所掌握的商业秘密牟取私利;
    (3) 乙方同意并承诺,对所有保密信息予以严格保密,在未得到甲方书面许可的情况下
    不披露给任何其他人士或机构。
    (4) 乙方同意并承诺,如果这些数据未经甲方许可披露给他人,所造成对甲方的直接损
    失,经证实,甲方有权通过法律途径向乙方索赔。
    (5) 乙方承诺,无论任何原因,为甲方提供服务终止后,乙方保证退回甲方保存在乙方
    处的任何含有保密信息的文件或资料(如有) 。
    (6) 乙方同意并承诺,恶意泄露其所有保密信息,一经查实愿意承担相关的法律责任。
    三、 保密的义务不适用于如下信息:
    (1) 非由于乙方的原因已经为公众所知的信息;
    (2) 由于乙方以外其他渠道被他人获知的信息,这些渠道并不受本协议限制;
    (3) 由于法律的适用、法院或其他国家有权机关的要求而披露的信息。
    四、 此协议至签字之日起生效。
    本合同于 年 月 日由上述甲、乙双方授权代表签署。
    甲方盖章: 乙方盖章:
    代表签字: 代表签字:
    全文
    7 2017-12-05
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前2996位律师在线平均3分钟响应99%好评
个人信息保密协议书应该怎么写?
一键咨询
  • 黄山用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    157****3523用户4分钟前提交了咨询
    132****8113用户1分钟前提交了咨询
    144****5128用户4分钟前提交了咨询
    156****1774用户1分钟前提交了咨询
    155****3805用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    160****6255用户3分钟前提交了咨询
    153****0613用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    157****3523用户4分钟前提交了咨询
    132****8113用户1分钟前提交了咨询
    144****5128用户4分钟前提交了咨询
    156****1774用户1分钟前提交了咨询
    155****3805用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    160****6255用户3分钟前提交了咨询
    153****0613用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
  • 161****2575用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    140****7061用户2分钟前提交了咨询
    134****1270用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    145****1147用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    130****5303用户4分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    150****4805用户1分钟前提交了咨询
    150****8876用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    174****4232用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    137****3141用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    174****3151用户1分钟前提交了咨询
    163****2557用户4分钟前提交了咨询
    131****6741用户1分钟前提交了咨询
    177****4465用户1分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    138****8626用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    166****1627用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    151****6232用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    178****4080用户2分钟前提交了咨询
    134****8360用户2分钟前提交了咨询
    153****5307用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    130****3173用户1分钟前提交了咨询
    162****6635用户1分钟前提交了咨询
    166****8524用户2分钟前提交了咨询
    176****4311用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    137****2062用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    170****6621用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    138****0721用户4分钟前提交了咨询
    177****5261用户3分钟前提交了咨询
    138****7226用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    171****1476用户3分钟前提交了咨询
    132****4270用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    156****3111用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    176****8710用户4分钟前提交了咨询
    178****8282用户2分钟前提交了咨询
    148****7006用户1分钟前提交了咨询
    164****2515用户4分钟前提交了咨询
    151****3871用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    156****3236用户1分钟前提交了咨询
    141****6831用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    175****1183用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    143****4672用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    152****6071用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    147****1503用户2分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    138****4387用户3分钟前提交了咨询
    161****2575用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    140****7061用户2分钟前提交了咨询
    134****1270用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    145****1147用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    130****5303用户4分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    150****4805用户1分钟前提交了咨询
    150****8876用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    174****4232用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    137****3141用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    174****3151用户1分钟前提交了咨询
    163****2557用户4分钟前提交了咨询
    131****6741用户1分钟前提交了咨询
    177****4465用户1分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    138****8626用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    166****1627用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    151****6232用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    178****4080用户2分钟前提交了咨询
    134****8360用户2分钟前提交了咨询
    153****5307用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    130****3173用户1分钟前提交了咨询
    162****6635用户1分钟前提交了咨询
    166****8524用户2分钟前提交了咨询
    176****4311用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    137****2062用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    170****6621用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    138****0721用户4分钟前提交了咨询
    177****5261用户3分钟前提交了咨询
    138****7226用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    171****1476用户3分钟前提交了咨询
    132****4270用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    156****3111用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    176****8710用户4分钟前提交了咨询
    178****8282用户2分钟前提交了咨询
    148****7006用户1分钟前提交了咨询
    164****2515用户4分钟前提交了咨询
    151****3871用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    156****3236用户1分钟前提交了咨询
    141****6831用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    175****1183用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    143****4672用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    152****6071用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    147****1503用户2分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    138****4387用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南通135****2207用户1分钟前已获取解答
扬州177****2784用户3分钟前已获取解答
苏州181****5719用户4分钟前已获取解答
南通135****2207用户1分钟前已获取解答
扬州177****2784用户3分钟前已获取解答
苏州181****5719用户4分钟前已获取解答
南通135****2207用户1分钟前已获取解答
扬州177****2784用户3分钟前已获取解答
苏州181****5719用户4分钟前已获取解答
消息泄露后还可以签保密协议吗?
[律师回复] 结论:消息泄露后,并不影响签订保密协议,用人单位和负有保密义务的劳动者,可以协商签订保密协议。
解析:
消息泄露后,并不影响签订保密协议,用人单位和负有保密义务的劳动者,可以协商签订保密协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。保密协议包含哪些内容:保密内容和范围,法律无明确规定,用人单位可采用秘密清单的方式予以明确。保密期限,可超过劳动关系存续期限,并延续到劳动者离职后一定时间。保密费,法律无强制性规定,但企业支付保密费有一定积极作用。保密义务和责任,保密协议中不得约定员工泄密应支付违约金,只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
4.9w浏览
消息泄露后还可以签保密协议吗?
[律师回复] 结论:消息泄露后,并不影响签订保密协议,用人单位和负有保密义务的劳动者,可以协商签订保密协议。
解析:
消息泄露后,并不影响签订保密协议,用人单位和负有保密义务的劳动者,可以协商签订保密协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。保密协议包含哪些内容:保密内容和范围,法律无明确规定,用人单位可采用秘密清单的方式予以明确。保密期限,可超过劳动关系存续期限,并延续到劳动者离职后一定时间。保密费,法律无强制性规定,但企业支付保密费有一定积极作用。保密义务和责任,保密协议中不得约定员工泄密应支付违约金,只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
4.9w浏览
消息泄露后还可以签保密协议吗?
[律师回复] 结论:消息泄露后,并不影响签订保密协议,用人单位和负有保密义务的劳动者,可以协商签订保密协议。
解析:
消息泄露后,并不影响签订保密协议,用人单位和负有保密义务的劳动者,可以协商签订保密协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。保密协议包含哪些内容:保密内容和范围,法律无明确规定,用人单位可采用秘密清单的方式予以明确。保密期限,可超过劳动关系存续期限,并延续到劳动者离职后一定时间。保密费,法律无强制性规定,但企业支付保密费有一定积极作用。保密义务和责任,保密协议中不得约定员工泄密应支付违约金,只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
4.9w浏览
消息泄露后还可以签保密协议吗?
[律师回复] 结论:消息泄露后,并不影响签订保密协议,用人单位和负有保密义务的劳动者,可以协商签订保密协议。
解析:
消息泄露后,并不影响签订保密协议,用人单位和负有保密义务的劳动者,可以协商签订保密协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。保密协议包含哪些内容:保密内容和范围,法律无明确规定,用人单位可采用秘密清单的方式予以明确。保密期限,可超过劳动关系存续期限,并延续到劳动者离职后一定时间。保密费,法律无强制性规定,但企业支付保密费有一定积极作用。保密义务和责任,保密协议中不得约定员工泄密应支付违约金,只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
4.9w浏览
消息泄露后还可以签保密协议吗?
[律师回复] 结论:消息泄露后,并不影响签订保密协议,用人单位和负有保密义务的劳动者,可以协商签订保密协议。
解析:
消息泄露后,并不影响签订保密协议,用人单位和负有保密义务的劳动者,可以协商签订保密协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。保密协议包含哪些内容:保密内容和范围,法律无明确规定,用人单位可采用秘密清单的方式予以明确。保密期限,可超过劳动关系存续期限,并延续到劳动者离职后一定时间。保密费,法律无强制性规定,但企业支付保密费有一定积极作用。保密义务和责任,保密协议中不得约定员工泄密应支付违约金,只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
4.9w浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证