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我刚在新公司工作一年,我现在想辞职。我想问一下,按劳动合同法第三十八条辞职企业给补偿吗?

帮助10人 1.1w浏览 #合同事务 匿名 2017-12-09 北京通州区
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律师解答 共2条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    我国劳动合同法第三十八条规定,
    员工辞职,单位不用付经济
    一般情况下,
    补偿金,但用人单位有下列情况,员工辞
    职的,要付经济补偿金:
    1、未按照劳
    动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (比如在矿山工作不发给工作服和安全帽
    的)
    2、未及时足额支付劳动报酬的;
    (比如两三个月都不发工资的)
    全文
    12 2017-12-09
  • 通州区维权顾问
    通州区维权顾问
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    我国劳动合同法第三十八条对劳动者
    单方面可以解除劳动合同的情形进行了明
    确规定,具体情形如下:
    1、未按照劳动合
    同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2、
    未及时足额支付劳动报酬的;
    3、未依法为
    劳动者缴纳社会保险费的;
    4、用人单位的
    规章制度违反法律、法规的规定,损害劳
    动者权益的;
    5、因劳动合同法第二十六条
    第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳
    动合同的其他情形;
    7、用人单位以暴力、
    威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
    动者劳动的,
    或者用人单位违章指挥、强
    令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动
    者可以立即解除劳动合同,不需事先告知
    用人单位。
    全文
    7 2017-12-09
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劳动合同法第三十八条辞职企业给补偿吗?
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《劳动合同法》第三十八条辞职是否需要提前
个人提出离职分三种情况 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求其承担。
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