律图审稿专业委员会3轮严审

我老婆生产完后修了产假,但是现在我们家宝宝身体不是很好,想问一下产假延期的工资待遇怎么样,会扣工资吗?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-12-10 安徽淮南
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 法律小百科
    法律小百科
    81人赞同了该解答
    咨询我
    你好,我国法律对产假延长工资是否发放有以下规定:产假期间工资如何发放: 第
    一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第
    二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第
    三,产假,领生育津贴 产 假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但 它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
    1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业.
    2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业. 第
    四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。 女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
    全文
    6 2017-12-10
  • 劳务权益辩护人
    劳务权益辩护人
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    您好!国家规定的产假延期的工资待遇是:员工如果遇到特殊情况,产假已经休完,但依旧不能按时上岗,需要延长假期,员工需在产假结束前以书面形式至少提前一周向单位提出延时申请,并给予理由和证据,单位同意批准后,员工方可延长假期。
    关于产假延长期间工资问题,需要根据单位不同情况进行具体分析,一般企业会采取以下几种方式进行处理:
    1、产假延期工资按产假工资处理,单位福利待遇好,有钱就是任性;
    2、产假延期按病假处理,工资工资按病假工资进行发放,病假工资待遇请参考公司内部的病假处理办法;
    3、产假延期期间发放基本生活费,一般按照当地最低工资进行支付;
    4、产假延期期间停发工资,但为员工缴纳社保,个人部分需员工自己缴纳;
    5、其他特殊情况,根据公司规章制度而定。
    延长产假期间工资怎么算,这个概念游离于劳动法之外,毕竟是员工额外休的假期,需要单位和员工协商解决。
    全文
    8 2017-12-10
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6035位律师在线平均3分钟响应99%好评
产假延期的工资待遇怎么样,能延期多久?
一键咨询
  • 141****7212用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    138****3320用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    160****1150用户4分钟前提交了咨询
    146****6415用户2分钟前提交了咨询
    162****7464用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    172****8876用户2分钟前提交了咨询
    162****1206用户2分钟前提交了咨询
  • 六安用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    131****8135用户1分钟前提交了咨询
    177****0754用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    172****3822用户3分钟前提交了咨询
    130****7046用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    174****8022用户2分钟前提交了咨询
    152****3150用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    176****3254用户1分钟前提交了咨询
    162****2511用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    167****0633用户3分钟前提交了咨询
    135****6164用户2分钟前提交了咨询
    157****6721用户2分钟前提交了咨询
    142****5820用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    160****7162用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    157****1577用户3分钟前提交了咨询
    137****4342用户1分钟前提交了咨询
    160****7746用户2分钟前提交了咨询
    155****2644用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    160****6314用户4分钟前提交了咨询
    165****6030用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    175****5067用户2分钟前提交了咨询
    177****1773用户1分钟前提交了咨询
    134****4611用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    158****6436用户2分钟前提交了咨询
    157****4352用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    136****0010用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    162****5567用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    154****1777用户3分钟前提交了咨询
    153****5333用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    144****6030用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    172****7642用户1分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    168****8178用户1分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    130****0534用户4分钟前提交了咨询
    166****1531用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    135****4620用户3分钟前提交了咨询
    163****3633用户3分钟前提交了咨询
    166****3867用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    151****5674用户1分钟前提交了咨询
    132****4225用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    160****8335用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    137****5740用户4分钟前提交了咨询
    157****2511用户1分钟前提交了咨询
    175****7801用户2分钟前提交了咨询
    146****6232用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁181****5235用户4分钟前已获取解答
镇江135****2211用户4分钟前已获取解答
泰州181****3223用户3分钟前已获取解答
病假期间的工资待遇
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
10w+浏览
请假期间工资待遇如何算
职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。
10w+浏览
劳动纠纷
请假期间工资待遇怎么算
职工请事假期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资。
10w+浏览
劳动纠纷
产假期间的待遇
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对产假期间的待遇进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
产假期间工资待遇如何享受?
女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。《女职工劳动保护规定》第八条第二款规定,“女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。”
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应