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我有个朋友在招商银行上班,几乎天天无偿加班。因为领导对他说,在招行拒绝加班就要面临换岗,甚至可能下岗的危险,这样的要求合理吗?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-12-10 湖南张家界
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    招行拒绝加班就要面临换岗或者下岗的要求不合理。员工有休息权,有权拒绝超过法定部分的加班,如果一定要加班,应当按照法律规定的标准,支付加班费。
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    9 2017-12-10
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    劳动仲裁法律咨询
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    招行拒绝加班就要面临换岗或者下岗的要求不合理。根据国家规定的标准工时制度——即每周不超过40小时,每天不超过八小时。计件应当根据工时制度合理确定单价,公司因工作需要,安排加班的,应当根据计件单价的法定倍率依法支付加班费。
    全文
    11 2017-12-10
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招行拒绝加班就要面临换岗或者下岗
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您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

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