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朋友在私企做会计,刚入职,想了解一下,私企病假工资规定2017年标准,好让朋友心中有数。

帮助10人 5.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-12-10 广东江门
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律师解答 共3条
  • 江门法务
    江门法务
    16人赞同了该解答
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    职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
      
    (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
      
    (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
      
    (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
      
    (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
      经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
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    11 2017-12-10
  • 甄选法律顾问
    甄选法律顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,私企病假工资规定2017年标准按下列支付疾病休假工资:
      
    1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
      
    2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
      
    3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
      
    4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
      
    5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发 。
    全文
    8 2017-12-10
  • 欠薪谈判顾问
    欠薪谈判顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    病假工资的支付标准为:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资的70%;已满4年不满6年者,为本人工资的80%;并且,不低于当地最低工资的80%。另外,各地对于病假工资有特殊规定的,按照当地规定支付。例如深圳市规定,员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的80%。
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    1 2020-12-09 16:48:03
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私企病假工资规定2017年标准是怎样的呢?
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