从医院辞职了，签的是聘用合同，医院扣押证件，交违约金10万

如果没有给你特别培训，并且没有约定服务期，不能要求违约金。

事业单位也适用《劳动合同法》，劳动合同法规定：违约金情形法定原则，只用两种情形你才需要交纳违约金，
1、单位对你采取了专项技术培训；
2、你违反了竞业限制义务，即你辞职后一定时间内到别的医院做同样的工作。除此之外，合同中的违约金条款无效。因此，你可以大胆辞职。找当地劳动局协商处理，因为劳动争议案件都是仲裁处理前置。