律图审稿专业委员会3轮严审
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我在这个公司马上够试用期了
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还在试用期内辞职可以马上走吗？
还在试用期内辞职不能马上走，法律上规定试用期一般是需要提前三天通知用人单位才可以辞职，并且用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。
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劳动纠纷想了解，开大车过红绿灯时正常前行，因搭车有盲区，没看到斑马线，行人撞死行人，这样的责任怎么划分？
[律师回复] 你好，我是刘律师。你你所描述的情况，若行人闯红灯，将会承担一部分责任。但并不会免除你的责任，交警队可能判罚55或主次这样的责任。
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快速解决“交通事故”问题
下班途中跟摩托车碰撞双方责任对半，对方保险赔偿了7000吨包涵医药费护理费误工费之类的，厂里能够赔偿吗？
[律师回复] 可以要求赔偿误工费、伤残补偿金等，具体需要根据实际案情及证据确定，需要帮忙和我电话联系
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请问，2024年10月21日上午通知员工下午办入职签合同，合同签的是2024年10月21日起至2027年10月20日止，试用期能约定三个月吗？实际22日正式工作。约定三个月试用合法吗？员工要劳动仲裁可以胜诉吗
[律师回复] 可以约定三个月试用期。
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还在试用期内辞职可以马上走吗
不可以。试用期员工辞职三天才可以走。三天是按照自然天数计算的，即使是节假日或者休息日都包含在内。试用期员工辞职可以提前三天递交离职报告，递交后顺延三天就可以离开公司，解除劳动合同。
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劳动纠纷
入职时签了三个月试用期，试用期内我提前三天离职。离职后第二天公司单方面出具了我提前转正通知 但本人在职时毫不知情。现在公司说我没有提前三十天通知离职 不发我工资
[律师回复] 公司不发工资的做法是不合法的，以下从法律依据和应对措施方面来分析：
法律依据
试用期离职规定：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。你已经按照规定提前三天通知了公司离职，履行了法定的告知义务，离职行为是合法有效的。
工资支付规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。只要你提供了正常劳动，公司就应当支付相应工资，不能以任何不合理的理由克扣或拖欠。
公司行为不合理之处
提前转正通知的效力：公司单方面出具的提前转正通知，在你在职时毫不知情，且你未作出任何接受转正的意思表示的情况下，不应对你产生法律效力。不能以公司事后出具的所谓转正通知，来否定你在试用期内提前三天离职的合法性。
不发工资的不合理性：公司以你没有提前三十天通知离职为由不发工资，是没有法律依据的。你在试用期内，适用试用期的离职规定，而不是转正后的离职规定。
应对措施
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，向公司说明法律规定，指出他们不发工资的行为是违法的，要求公司按照实际工作天数支付工资。
寻求劳动监察部门帮助：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资，并对公司的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等。在仲裁过程中，要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等，以证明自己的主张。
法律依据
试用期离职规定：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。你已经按照规定提前三天通知了公司离职，履行了法定的告知义务，离职行为是合法有效的。
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应对措施
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，向公司说明法律规定，指出他们不发工资的行为是违法的，要求公司按照实际工作天数支付工资。
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申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等。在仲裁过程中，要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等，以证明自己的主张。
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您好，马律师！朋友借我8万，2年期限，到期无钱偿还，口头续借半年，有借条，现在续借半年期限已到，年前借钱的人不幸去世，她老公还在，是事业编，有工作。借条上有他夫妻的签名。他们好像借了很多外债。问题1:如果起诉，需准备哪些证据；2、如起诉′，需不需要请律师，能否胜诉，律师费多少；3、如果胜诉，被告没钱还怎么办，这个钱还能不能要回来。4、律师费是拿到欠款才付还是不论胜诉还是败诉庭审结束后就付。
[律师回复] 你好，可以起诉夫妻，有借条相关证据即可
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在我国有没有自动离婚这说法
法律上不存在自动离婚一说。如果离婚只能通过诉讼离婚和协议离婚的方式解除婚姻关系。双方如果能够协议的，可以共同到婚姻登记部门办理离婚登记手续。如果不能达成一致离婚协议的，一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
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婚姻家庭员工试用期受伤需要赔偿吗
[律师回复] 员工要是在试用期的时候受了伤，通常情况下，用人单位就得承担赔偿的责任。
按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。
用人单位得赶紧把受伤的员工送去就医治疗，并且按照规定去申请工伤认定。要是被认定为工伤了，那员工就可以享受到工伤医疗的待遇，还有停工留薪期的工资之类的相关赔偿。
不过，如果是员工自己故意让自己受伤的，又或者是因为喝醉酒、吸毒之类的原因才导致受伤的，那用人单位就可以不用承担赔偿的责任。
总而言之，试用期的员工受伤了，用人单位就应该积极地去履行相关的法律义务，一定要保障好员工的合法权益。
按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。
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快速解决“工伤赔偿”问题
我判刑后是否马上收监？
[律师回复] 判刑后是否马上收监，取决于所判处的刑罚种类和具体情况。如果被判处的是实刑，比如有期徒刑、无期徒刑等，且不存在不宜收监的情形（例如身患严重疾病需要保外就医等），通常会在判决生效后收监执行。但如果被判处缓刑，那么就不会马上收监，而是在缓刑考验期内依法实行社区矫正。
另外，如果判决的同时宣告了假释，在符合假释条件的情况下，也不会马上收监。
另外，如果判决的同时宣告了假释，在符合假释条件的情况下，也不会马上收监。
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小孩冲出马路被车撞了责任怎么算
[律师回复] 通常来讲呀，依据《道路交通安全法》呢，要是机动车和行人之间发生了交通事故哈。要是行人没过错呢，那就得由机动车一方来承担赔偿责任啦；要是有证据能证明行人有过错呢，那就按照过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任哦；要是机动车一方本身没有过错呢，那只需承担不超过百分之十的赔偿责任就行啦。
要是小孩突然冲出马路，并且机动车驾驶人已经尽到了合理的注意义务呢，这种情况下机动车一方可能只需承担比较小的赔偿责任哟；可要是机动车驾驶人存在超速呀、疲劳驾驶之类的过错行为，导致没能及时避让小孩，那机动车一方承担的责任可能就会相应地增加啦。
具体到责任的划分呢，那得根据交通事故现场的实际情况，还有交通监控等这些证据来综合进行判定哦。不能简单地一概而论，得具体情况具体分析呢。总之呢，就是要根据各种实际情况来确定到底该由谁来承担多少赔偿责任啦。
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具体到责任的划分呢，那得根据交通事故现场的实际情况，还有交通监控等这些证据来综合进行判定哦。不能简单地一概而论，得具体情况具体分析呢。总之呢，就是要根据各种实际情况来确定到底该由谁来承担多少赔偿责任啦。
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工伤十级我能够马上解除劳动合同吗？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤十级我能够马上解除劳动合同吗？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿你好 如果公司对人事调岗，员工因为能力不足及文化水平不够而拒绝调岗，然后公司因为此事被开除，员工可以劳动仲裁吗？
[律师回复] 您是有问题需要咨询吗？
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快速解决“劳动纠纷”问题
车停在马路边上被撞了有责任吗
[律师回复] 通常来讲，车停在马路边上要是被撞了，到底有没有责任得看具体的情况。
首先，如果车子是停在规定的停车区域，并且停车的方式也符合规定，然后被别的车子给撞了，一般来说就是对方得负主要责任，甚至有可能是全部责任，而自己是没有责任的。就像在那些正规的停车场里停车一样，只要停车的地方和方式都没问题，要是被撞了，那对方就得担责。
其次，如果车子停在了禁止停车的路段，比如说严禁停车的路口之类的地方，这种情况下，自己可能就需要承担一部分责任啦，而对方也有可能因为违规驾驶等行为而承担部分责任。
最后，要是车子虽然停在路边了，但是因为没有开启警示灯之类的原因导致了事故的发生，那自己也可能得承担一定的责任。
总之，一定要根据具体的停车位置、停车的方式以及事故发生的具体情形来综合地判断双方的责任到底是怎样的，可不能简单地就说谁有责任谁没责任。
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最后，要是车子虽然停在路边了，但是因为没有开启警示灯之类的原因导致了事故的发生，那自己也可能得承担一定的责任。
总之，一定要根据具体的停车位置、停车的方式以及事故发生的具体情形来综合地判断双方的责任到底是怎样的，可不能简单地就说谁有责任谁没责任。
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工伤十级我能够马上解除劳动合同吗？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤十级我能够马上解除劳动合同吗？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿被马来西亚人骗了钱应该怎样通过法律维护权益，想了解我被马来西亚人骗了钱，该怎么报警？
[律师回复] 如果您被马来西亚人骗了钱，想要通过法律维护自己的权益，可以按照以下步骤进行报警和寻求帮助：
1. 立即报警：
? 在马来西亚，您可以拨打国家诈骗应对中心电话997进行报警，该中心会协助您处理诈骗案件。
? 若您身处中国，也可以向当地公安机关报案，提供详细的诈骗经过、涉及的金额以及任何可用的证据。
2. 联系中国驻马来西亚使领馆：
? 如果您是中国公民，在马来西亚遭受诈骗后，还可以联系中国驻马来西亚使领馆寻求帮助和支持。使领馆工作人员可以提供法律咨询和协助，帮助您解决遇到的问题。
3. 保留证据：
? 保留所有与诈骗有关的证据，如通话记录、短信、邮件、转账记录等。这些证据将对调查过程至关重要。
4. 积极配合调查：
? 无论是马来西亚的警方还是中国的警方，都可能会要求您提供进一步的证据或信息以协助调查。请积极配合警方的调查工作，提供任何可能有助于破案的信息。
5. 了解法律程序：
? 虽然马来西亚的法律制度与中国有所不同，但基本的法律原则和程序是相似的。在举报诈骗行为时，应遵循当地的法律程序和规定。您可能需要咨询当地的律师或法律援助机构以了解更详细的法律程序。
6. 加强防范意识：
? 在未来，为了避免再次受骗，请加强防范意识，了解常见的诈骗手段和方式。不要轻易相信陌生人的话语，特别是在涉及金钱交易的情况下。保护好自己的个人信息和财产安全。
请注意，以上建议仅供参考。具体情况可能因地区和案件性质而异。在采取行动之前，请务必咨询当地的法律专业人士或相关机构以获取准确的建议和指导。
1. 立即报警：
? 在马来西亚，您可以拨打国家诈骗应对中心电话997进行报警，该中心会协助您处理诈骗案件。
? 若您身处中国，也可以向当地公安机关报案，提供详细的诈骗经过、涉及的金额以及任何可用的证据。
2. 联系中国驻马来西亚使领馆：
? 如果您是中国公民，在马来西亚遭受诈骗后，还可以联系中国驻马来西亚使领馆寻求帮助和支持。使领馆工作人员可以提供法律咨询和协助，帮助您解决遇到的问题。
3. 保留证据：
? 保留所有与诈骗有关的证据，如通话记录、短信、邮件、转账记录等。这些证据将对调查过程至关重要。
4. 积极配合调查：
? 无论是马来西亚的警方还是中国的警方，都可能会要求您提供进一步的证据或信息以协助调查。请积极配合警方的调查工作，提供任何可能有助于破案的信息。
5. 了解法律程序：
? 虽然马来西亚的法律制度与中国有所不同，但基本的法律原则和程序是相似的。在举报诈骗行为时，应遵循当地的法律程序和规定。您可能需要咨询当地的律师或法律援助机构以了解更详细的法律程序。
6. 加强防范意识：
? 在未来，为了避免再次受骗，请加强防范意识，了解常见的诈骗手段和方式。不要轻易相信陌生人的话语，特别是在涉及金钱交易的情况下。保护好自己的个人信息和财产安全。
请注意，以上建议仅供参考。具体情况可能因地区和案件性质而异。在采取行动之前，请务必咨询当地的法律专业人士或相关机构以获取准确的建议和指导。
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快速解决“涉外专长”问题
盗窃多少钱够判有期徒刑
[律师回复] 在我国，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。
盗窃数额达到“数额较大”标准的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；盗窃数额达到“数额巨大”标准的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；盗窃数额达到“数额特别巨大”标准的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
需要注意的是，各地的经济发展水平不同，对于盗窃数额的认定标准可能会有所差异。
同时，多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，不论盗窃财物数额大小，都可能构成盗窃罪，从而被判处相应的刑罚。
盗窃数额达到“数额较大”标准的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；盗窃数额达到“数额巨大”标准的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；盗窃数额达到“数额特别巨大”标准的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
需要注意的是，各地的经济发展水平不同，对于盗窃数额的认定标准可能会有所差异。
同时，多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，不论盗窃财物数额大小，都可能构成盗窃罪，从而被判处相应的刑罚。
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试用期被辞退当月不给工资怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）试用期被辞退当月不给工资的做法确实违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位需按劳动者实际工作时间支付工资，这是明确的法律要求，无故克扣或拖欠工资都是不被允许的。
（2）劳动者可先与用人单位协商，清晰表明其行为违法，要求支付工资，通过友好沟通解决问题。
（3）若协商无果，可申请劳动争议调解仲裁，同时要准备好如考勤记录、工作成果、同事证言等能证明劳动关系及工作时间的证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
提醒：
在应对此类情况时，务必注意保留好相关证据，不同案情证据情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。
（1）试用期被辞退当月不给工资的做法确实违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位需按劳动者实际工作时间支付工资，这是明确的法律要求，无故克扣或拖欠工资都是不被允许的。
（2）劳动者可先与用人单位协商，清晰表明其行为违法，要求支付工资，通过友好沟通解决问题。
（3）若协商无果，可申请劳动争议调解仲裁，同时要准备好如考勤记录、工作成果、同事证言等能证明劳动关系及工作时间的证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
提醒：
在应对此类情况时，务必注意保留好相关证据，不同案情证据情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。
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