如果提前一个月通知领导辞职了如果领导不签字我现在直接走扣工资之后会不会对之后的就业造成影响

[律师回复] 解析：
对于劳动者而言，他们在要求结束雇佣关系时并不需要得到用人单位法定代表人的批准或书面认可；然而，为了以防万一，建议劳动者务必保存相关证据，以确保确已递交了载有明确解雇声明（通常称之为“辞呈”）的文件。
若用人单位并未张贴出正规的辞职申请表格，劳动者亦可自行编制一份辞职申请书。
在此过程中，用人单位有义务在正式中断或终止用工协议时，向劳动者颁发一份加盖公章的解除或终止劳动合同的证明书，以及在15个工作日内帮劳动者完成个人档案及社会保险关系统一转移的流程。
与此同时，劳动者也应根据双方先前达成的约定，积极履行工作的交接事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
对于劳动者而言，他们在要求结束雇佣关系时并不需要得到用人单位法定代表人的批准或书面认可；然而，为了以防万一，建议劳动者务必保存相关证据，以确保确已递交了载有明确解雇声明（通常称之为“辞呈”）的文件。
若用人单位并未张贴出正规的辞职申请表格，劳动者亦可自行编制一份辞职申请书。
在此过程中，用人单位有义务在正式中断或终止用工协议时，向劳动者颁发一份加盖公章的解除或终止劳动合同的证明书，以及在15个工作日内帮劳动者完成个人档案及社会保险关系统一转移的流程。
与此同时，劳动者也应根据双方先前达成的约定，积极履行工作的交接事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
对于劳动者而言，他们在要求结束雇佣关系时并不需要得到用人单位法定代表人的批准或书面认可；然而，为了以防万一，建议劳动者务必保存相关证据，以确保确已递交了载有明确解雇声明（通常称之为“辞呈”）的文件。
若用人单位并未张贴出正规的辞职申请表格，劳动者亦可自行编制一份辞职申请书。
在此过程中，用人单位有义务在正式中断或终止用工协议时，向劳动者颁发一份加盖公章的解除或终止劳动合同的证明书，以及在15个工作日内帮劳动者完成个人档案及社会保险关系统一转移的流程。
与此同时，劳动者也应根据双方先前达成的约定，积极履行工作的交接事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
对于劳动者而言，他们在要求结束雇佣关系时并不需要得到用人单位法定代表人的批准或书面认可；然而，为了以防万一，建议劳动者务必保存相关证据，以确保确已递交了载有明确解雇声明（通常称之为“辞呈”）的文件。
若用人单位并未张贴出正规的辞职申请表格，劳动者亦可自行编制一份辞职申请书。
在此过程中，用人单位有义务在正式中断或终止用工协议时，向劳动者颁发一份加盖公章的解除或终止劳动合同的证明书，以及在15个工作日内帮劳动者完成个人档案及社会保险关系统一转移的流程。
与此同时，劳动者也应根据双方先前达成的约定，积极履行工作的交接事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
对于劳动者而言，他们在要求结束雇佣关系时并不需要得到用人单位法定代表人的批准或书面认可；然而，为了以防万一，建议劳动者务必保存相关证据，以确保确已递交了载有明确解雇声明（通常称之为“辞呈”）的文件。
若用人单位并未张贴出正规的辞职申请表格，劳动者亦可自行编制一份辞职申请书。
在此过程中，用人单位有义务在正式中断或终止用工协议时，向劳动者颁发一份加盖公章的解除或终止劳动合同的证明书，以及在15个工作日内帮劳动者完成个人档案及社会保险关系统一转移的流程。
与此同时，劳动者也应根据双方先前达成的约定，积极履行工作的交接事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。