律图审稿专业委员会3轮严审

公司想解聘哺乳期的员工,但是我的合同明年三月份就但是了,请问公司可以给我赔偿吗

1.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-12-12 四川成都
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律师解答 共3条
  • 马莉律师
    马莉律师
    公司不得辞退哺乳期员工,这个需要支付经济补偿
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    6 2017-12-12
  • 李可律师
    李可律师
    需要给予经济补偿金
    全文
    3 2017-12-12
  • 熊高杰律师
    熊高杰律师
    您好 您可以主张经济补偿金
    全文
    7 2017-12-12
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公司想解聘哺乳期的员工
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哺乳期公司解聘怎么赔偿
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劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

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哺乳期解聘赔偿标准是什么?
用人单位违法开除哺乳期员工的,需要承担相应的法律责任,向被开除的哺乳期员工作出赔偿,也就是经济补偿金的2倍。但如果哺乳期员工存在法定过错如不符合试用期录用条件的情况,那么公司开除后不存在赔偿金的问题。
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解聘员工,这是很多用人单位经常做的事情,如果出现法律规定的情形,用人单位是需要承担经济补偿金的,还有女职工在哺乳期不能解聘。哺乳期到孩子的1岁为止。这期间,用人单位除依据《劳动合同法》三十九条的情况外,不得与哺乳期劳动者解除劳动合同。
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生完孩子哺乳期能解聘劳动合同吗?
生完孩子哺乳期是不可以解除劳动合同的,这点在我国劳动合同法中有明确的规定,用人单位在女性职工哺乳期内是不可以解除劳动合同的,并且需要按照国家规定的标准支付规定的工资待遇。
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