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工作3年零1天算3年还是3年半。

帮助5人 1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-12-12 安徽芜湖
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律师解答 共2条
  • 徐艳艳律师
    徐艳艳律师
    3年半
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    2 2017-12-12
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好, (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
      
    ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;  
    ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;  
    ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;  
    ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;  
    ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
    刘焕廷法律服务团队张静为您解答
    全文
    6 2019-01-19
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[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

如有需要,可追加提问或电话联系律师咨询。
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