律图审稿专业委员会3轮严审
拖欠工资，因离职打欠条，把20117年11月15给发！责任人多种理由迟迟不给，现在想通过法上诉，要求另外的经济赔偿！
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律师解答
共2条
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咨询我张杰鑫律师评分 5.0 服务496人5 2017-12-13 -
咨询我法律咨询顾问13 2019-01-19
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拖欠工资，因离职打欠条
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劳动纠纷因拖欠工资怎么辞职
可直接向用人单位提出辞职，立即解除劳动合同。用人单位拖欠工资，未及时足额发放工资的，属于法定过错，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
1w浏览2025-02-11
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劳动纠纷因拖欠工资发生打架怎么办理离职
建议您保持冷静，避免局势恶化。若决定辞职，先搜集工资单据等证据，书面提交辞职申请阐述未按时发薪的离职原因。公司拒签可邮寄并留凭证。依法律，您有权向当地劳动监察部门投诉公司欠薪，请求介入调查处理。
1w浏览2024-10-22
因公司拖欠工资怎么离职？
因公司拖欠工资需要通过正常的离职手续来进行办理。因为劳动者所在的用人单位长时间的拖欠劳动者的工资情况之下，那么是可以通过劳动仲裁，劳动诉讼等相关的方式来维护自身的合法权益，但是涉及到离职问题也是需要按照法律规定来处理。
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劳动纠纷拖欠工资怎么写离职原因
直接写明离职的原因是拖欠工资，申请离职解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。拒不补发的，可以申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1w浏览2025-02-04
因拖欠工资而辞职怎么办
离职后要是公司拖欠工资，你可以去追讨，还能要赔偿！第一步，准备好能证明你和公司有劳动关系，以及公司到底欠了你多少钱的证据，比如劳动合同、工资单、出勤记录之类的。第二步，先跟公司商量商量，看能不能把钱给补上。要是公司不同意，你就可以去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。
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劳动纠纷因公司拖欠工资离职怎么索赔
因为贵司公然拖欠员工薪资且此举最终导致阁下选择辞职，您现在完全有权力要求贵司支付所拖欠之薪水，同时根据有关规定，您亦可提出经济补偿的诉求。首先，您可以尝试与贵司进行友好的谈判协商以解决纠纷。若是双方未能就问题达成共识，那么您便可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者向相关劳动仲裁机构提起诉讼。
1w浏览2024-09-22
因拖欠工资离职赔偿多少
若老板故意拖欠员工工资导致员工离职，员工是可以向老板索要经济赔偿的。赔偿的金额是按照员工在本单位的工作年限来计算的，工作每满一年就支付一个月的工资；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的赔偿。这里的“月工资”，指的是员工离职前十二个月的平均工资。这么做是为了保护员工的合法权益，让员工得到应有的合理补偿。
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劳动纠纷因公司拖欠工资辞职有补偿吗
因公司长期未能足额发放薪酬而选择离职的员工享有经济赔偿的权利。在此种情况下，员工有权依据法律法规向用人单位要求支付经济赔偿金。公司拖欠工资无疑构成了未按双方事先约定履行劳动合同中支付工资义务的行为，直接侵害到了劳动者应当享有的合法权益。
1w浏览2024-09-20