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公司确实有拖欠工资,因为公司并没有当月发放当月工资而是第二个月最后一天才发放上一个月的工资。

帮助5人 149浏览 #债权债务 匿名 2017-12-13 湖南长沙
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律师解答 共2条
  • 刘思田律师
    刘思田律师
    如你所述,公司发放工资的时间不太合理,可以和公司好好沟通
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    7 2017-12-21
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    不构成未及时支付工资报酬的情形。rnrn用人单位规定每月8日为发薪日,但本月20日才发薪,延迟了12日,一般不构成法律上的为及时支付工资的情形。法律上的未及时支付工资,并非按时支付,是指用人单位带有主管恶意拖欠工资的行为,不包括:rn
    1、因为不可抗力因素;rn
    2、因为经营困难经与工会协商暂时延期;rn
    3、因为资金周转困难不超过下月支付的短时间延迟支付,且向职工说明情况的。rn现用人单位一直按期支付,仅本月延迟12日,当属无恶意,且资金周转遇到临时困难,即使未向职工说明情况,也只是轻微过错,并不构成法律上的未及时支付工资的情形。劳动者如果以此为由主张权利不会被支持。rnrn劳动部rn《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》rn劳部发[1995]226号rn四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;
    (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。rnrn上海市高级人民法rn《关于适用
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    12 2019-01-19
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公司确实有拖欠工资
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