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公司工作16年,已经签署无固定期限劳动合同。公出审批期间,因任务临时调整返回,一直以来,形成定式是公出期间不需要打卡,所以有4天天天去单位,但在公司上班没打卡,单位内部有监控、有门禁系统,公司制度是连续旷工3天可以开除,公司以旷工为由强制解除劳动合同,并且不给补偿。请问我该怎么办?

帮助5人 145浏览 #合同事务 匿名 2017-12-13 吉林长春
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律师解答 共2条
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    离职多长时间了
    全文
    7 2017-12-14
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    你好,办理残疾证的问题建议咨询相关部门。代打卡如果是事实,那么用人单位有权解除劳动合同。
    根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)被依法追究刑事责任的。
    如有疑问可以随时来电咨询请采纳。
    全文
    12 2019-01-19
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公司工作16年,已经签署无固定期限劳动合同
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