我现在在处理合同的问题，已经解除了，大家知道解除劳动合同经济补偿金双倍需要怎么计算的呢？

关于解除劳动合同经济补偿金双倍这个问题，劳动合同的解除，需要依法进行。双方可以协商解除劳动合同，用人单位也可以在具备法律规定的条件时，享有单方解除权，主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员等三种法定情形，否则单位单方面解除劳动合同就属违法。本案中，饲料公司在没有出现上述三种法定单方面解除劳动合同的情形下无故将项某解聘，属于违法解除劳动合同，我国《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”所以项某在饲料公司工作10年，可以获得的经济补偿是10个月的工资，双倍的话就是20个月的工资。