我妈妈在昨天跟我们聊天的时候提到了2008年前经济补偿金封顶的问题，我是学经济的，对于这些问题十分好奇，想请问一下关于这个问题具体是什么样的？

在计算经济补偿金时，2008年前后应该分段计算，2008年之后的按照《劳动合同法》的规定计算，2008年之前的按照《劳动法》及其相关规定来计算。2008年前经济补偿金封顶的计算，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第7条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月”。因此，2008年之前只有在“协商一致”和“劳动者不能胜任工作”时才存在12年的封顶，对于其他情形计算经济补偿金时都不存在12年封顶。

你好，根据劳动合同法第四十七条的规定
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2008年前经济补偿金封顶的计算，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第7条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月”。因此，2008年之前只有在“协商一致”和“劳动者不能胜任工作”时才存在12年的封顶，对于其他情形计算经济补偿金时都不存在12年封顶。