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我在一家企业工作,生病打算请加,我想咨询一下律师病假工资的法律规定2018具体内容是什么

帮助10人 8.2k浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-12-16 黑龙江大庆
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律师解答 共2条
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    34人赞同了该解答
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    (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
    (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
    (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
    全文
    13 2017-12-16
  • 大庆法务
    大庆法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
    ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
    ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
    ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
    ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
    ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
    以上是病假工资的法律规定2018。
    全文
    11 2017-12-16
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病假工资的法律规定2018具体内容
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