你好，工程方面问题没有合同但是活已经干完了老板欠了30多万不给

[律师回复] 低保是为了保障生活困难家庭基本生活的一项社会救助制度?? 申请低保通常需要满足一定的条件，比如家庭收入低于当地规定的标准等。

要申请低保，需要向当地的民政部门提出申请，并提供相关的证明材料。不同地区的低保政策可能会有所不同呢?? 你是有关于低保的具体问题想了解吗？

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 你的年龄，工资标准，休息时间，各是多少。

[律师回复] 遇到噪音干扰真的很让人困扰?? 你可以这样做：

1.?先与制造噪音的人沟通，心平气和地说明情况，希望他们能注意。
2.?向物业或相关管理部门反映，让他们来协调解决。
3.?如果噪音严重影响生活，可以考虑寻求法律帮助。

别让噪音影响了你的生活呀?? 你现在被噪音干扰得很厉害吗？

[律师回复] 您好，可以起诉追回欠款

[律师回复] 你好，具体是什么案件呢？可以说一下

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决

[律师回复] 您好联系下，，，，，，，，

[律师回复] 网贷逾期没有办法的，只能够看一下能不能减少一点罚息。

[律师回复] 你可以违法解除合同提起，要求公司进行双倍赔偿并补交保险，需要帮忙和我电话联系（壹捌零零壹肆伍柒肆捌玖）

[律师回复] 你好，一般为十级工伤

[律师回复] 解析：
关于薪资为3500元，扣除五险一金之后的余额计量方式，其具体操作步骤如下：
首先，需明确每项社会保障和公积金的个人应承担百分比，其中分别涉及到养老保险的8%、医疗保险的2%，此外还包含了10元人民币的大病统筹费用；失业保险的1%、工伤保险的0.5%、生育保险的0.8%以及住房公积金的8%。
接下来，再来分析雇主应对供给的五险一金所占据的比例，其中包括养老保险的21%、医疗保险的9%、失业保险的2%、工伤保险的0.5%、生育保险的0.8%以及住房公积金的8%。有鉴于此，如果以个人实际收入3500元为计算基准，按照上述的交纳比率进行测算，得出的结果便是余款。在整个扣除过程当中，若公积金按照约定划定的10%比例进行匹配的话，那么作为个人，您需要额外支出得资金达到175元；若再将此数额与养老保险个人承担部分的350元相加，得出个人总需支付款项为525元。因而，将3500元减去这份金额后得到的数值即为2975元，这便为扣除五险一金后的剩余所得。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
根据现行法规制度，灵活就业人员的退休年龄设定为男性年满六十周岁、女性年满五十周岁。所谓的灵活就业人员，乃是指那些在劳动力市场中具备相对灵活就业方式的人群，主要涵盖了自由职业者、个体工商户、临时雇佣人员以及小时工、兼职人员等类型。对于这些灵活就业人员而言，其退休年龄问题颇具挑战性和复杂性，这是由于他们所从事的职业与传统的企业在职员工截然不同。详细说来，根据我国相关法律法规规定，目前企业在职员工的法定退休年龄为女性五十岁、男性六十岁。
法律依据：
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
在常规情况之下，消费者具有以下各类维权途径：
首先为与商家进行协商以达成解决方案，若协商无果，消费者可向所在地的消费者协会或工商行政管理部门提交相关投诉事宜，亦或是选择拨打12315进行维权申述；倘若您的购物问题出现在淘宝商城，那么请务必联系95102117进行协助解决；若是在拼多多平台产生争议，您需要拨打联系电话0215339528进行求助；而当您在京东购物过程中遇到了纠纷，则应该拨打热线号码40060677330寻求帮助；假如上述措施皆无法有效地解决您的问题，您还可以考虑提出民事诉讼，同时也可以省略协商环节，直接采取法律手段进行维权。
法律依据：
《消费者权益保护法》第七条
消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。
消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。

[律师回复] 解析：
针对企业股东间或被授权者滥用职权，明目张胆地非法窃取、霸占其他股东的股权这一违法行径，倘若经严格审查并判定行为人主体确实有未经合法许可就没收他人财务为己有的故意心态，便能因此将其从职务便利中获取、支配公司管理层的股东股权这一行为视作职务侵占，从而构成严重的刑事犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条职务侵占罪。
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据国务院颁布实施的《工伤保险条例》相关条款共识，劳动者在经过具备法律效力的专业鉴定机构被评定为九级级别时，能够获取如下针对性的工伤赔偿权益内容：
1、疾病治疗产生的实际花费金额：
医疗费用的报销将严格按照国家法律法规执行，即实行实报实销制，其中涉及其产生的医疗费用部分，应当由工伤保险基金负担；
2、住院期间所享有的伙食补补贴费、交通费以及住宿费等相应津贴：
对于前者，保障标准将于当地规定的具体数额为准，同时鉴于患者在特定情况下治疗过程中必须转院至统筹地区之外进行进一步疗愈，此时，只要医疗机构出具书面证明并且依法向审查批核的机构申请审批通过，便可要求获得交通费和食宿费等必要的额外津贴补偿，而此部分所需的具体花费亦需参照当地相关规定的准确数据进行计算；
3、辅助器具添置所需的费用：
对于那些由于日常生活或工作需求所必需的辅助器具，经过劳动能力鉴定委员会的正式认可后方可按照规定标准进行购买；
4、因停工导致薪资损失的赔偿款项：
对于涉及员工本人在停工留薪期间的合法权益，其原有的工资福利待遇仍会得到正常发放，停工留薪期中具体的时间长度将依照地方停工留薪期种类划分目录来确定，通常情况下，这个期限一般不会超过12个月；
5、停工留薪时期的护理费用：
这部分责任将由所在企业全权负责，所对应的护理费标准将参考当地有关部门发布的相关规定；
6、一次性的伤残补助金：
针对九级工伤伤势等级，每一名员工都有权享有九个月乘以其个人工资额度的一次性伤残补助金。
至于这里提到的“个人工资”概念，实际上指的是劳动者在工作遭受意外伤害或者患病职业病之前的12个月的平均月薪水、缴费工资。
最后，当伤残就业合同期限满或员工自身主动提出提前结束劳动关系时，他们将有权从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，至于用人单位应发放的一次性伤残就业补助金也将按照当地政府颁发的具体规定标准进行制定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
在竞业协议中，补偿金的数额过低并不会影响其效力。
一旦定价低于法定标准，那么此时被限制者有权向雇主请求补充差额部分。
若是雇主拒绝承担此责任，那么被限制者便可通过申请劳动仲裁来解决问题，以争取自己应有的权利。
当当事人在他们的劳动合同或保密协议中明确规定了竞业限制时，却未涉及到劳动者在终止或解约之后需得到的经济补偿事宜。
然而，即便如此，只要劳动者严格遵守了竞业限制条款，并在申请中依据自身劳动合同终止或解约前12个月的平均收入，提出按照本人30%的月薪来获取经济补偿的要求，法院将对此进行全力支持与执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
针对民事之经济纠纷问题，其解决之道主要包括以下四个方面：
一是和解，这是基于各方当事人的自愿参与，通过自行协商从而化解纠纷；二是调解，可以借助于人民调解委员会或其他第三方中间调解机构的力量，在中立且公正的立场上协助双方达成共识，并在达成一致后生成书面调解协议以备查证。
再者，便是仲裁。
当双方意愿趋同时，可将争议交由指定仲裁机构予以裁断，由此产生的裁决具备法律约束力。
最后，若前述方法皆无法奏效，则双方当事人还能诉诸于地方法院，请求依法审理并作出决定。
至于法院所作裁定，对两造均具实质性的法律约束力，须严格遵照执行。
倘若其中一方未能落实执行法院裁判书所载结果，另一方可申请人民法院实施强制执行。
而所有这些处理方式的选用都应当依据具体案情以及当事人本身的意愿来做出最终的决定。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
关于合伙建立公司这一事宜，需要特别注意以下几个方面的内容：
首先，明确团队成员之间的出资比例至关重要。
无论采用哪种出资方式，每位团队成员出资的方式、金额以及期限都应当被清晰地规定下来。
如此一来，当面临相关争议或债务时，我们就能够更容易地区分并承担各自的责任，有效避免不必要的矛盾冲突。
其次，我们必须明确团队成员间的权益和义务关系。
其中，作为团队成员的权益主要包含对共有财产的所有权、对企业运营的决策权以及监督权、参与利润分配的权利、以及获取企业财务报表的查看权等等。
而他们所需要承担的责任则主要包括按期缴纳认缴资本、共同承担企业运营中的经济损失和负债、在退出企业后负有保密商业机密的义务、以及遵守竞业禁止条款等。
只有在明确了各方面的权益和义务之后，企业的正常运作才能得到保障。
第三，对于团队成员的主体资格进行严格审查同样不可忽视。
即便我们选择与亲朋好友合作，在正式启动公司项目前，仍需对每位团队成员的资格进行全面审查，主要包括对其个人品德、工作能力、家庭状况、资产状况、是否存在重大对外债务等因素进行综合评估。
最后，我们还需要确保财务账目清晰明了。
在组建合伙企业的过程中，财务管理问题无疑是重中之重。
只有将财务问题处理得井然有序，即使在未来可能发生的财务纠纷中，我们也能够依据事实依据，维护好团队成员的切身利益，同时保持良好的合作关系。
法律依据：
《公司法》第二十七条规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权;
等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。
法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
此行为显然违反了相关法规。
按照我国《人民币银行结算账户管理办法》的明确规范，当企业采用雇员名下的银行卡进行资金流转时，倘若员工对于公司的这一行为表示知情并参与其中，那么他们便应该对由此产生的一切风险和责任负责。
不仅如此，若企业将其财务账号用于私人账户的处理业务，那么这种操作不仅不符合法律规定，甚至可能会导致严重后果。
法律依据：
《人民币银行结算账户管理办法》第六十五条
存款人使用银行结算账户，不得有下列行为：
（一）违反本办法规定将单位款项转入个人银行结算账户。
（二）违反本办法规定支取现金。
（三）利用开立银行结算账户逃废银行债务。
（四）出租、出借银行结算账户。
（五）从基本存款账户之外的银行结算账户转账存入、将销货收入存入或现金存入单位信用卡账户。
（六）法定代表人或主要负责人、存款人地址以及其他开户资料的变更事项未在规定期限内通知银行。非经营性的存款人有上述所列一至五项行为的，给予警告并处以1000元罚款;经营性的存款人有上述所列一至五项行为的，给予警告并处以5000元以上3万元以下的罚款;存款人有上述所列第六项行为的，给予警告并处以1000元的罚款。