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热门问答·工伤赔偿
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劳动工伤，工伤问题?
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劳动者的精神问题算不算工伤？
劳动者的精神问题一般是不算工伤的，精神病是不属于工伤的范围里面的。在我国的工伤事故案件的处理中，一般情况下，都是需要根据具体的情况进行工伤认定的，如果是能确定劳动者受到人身损害的原因，是和工作十分密切的，则可以认定工伤。
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工伤赔偿
赵律师，我想咨询一下这个案子谁对谁错。起因是我家儿子的身高是不是免票的问题。公交车师傅见我儿子有点高，每次都叫我妈开票，我妈有几次都开了票了。前几天我娃儿生病住院，我娃儿在医院量过，净身高116.5，可能穿着鞋子就有时候能达到120。我查过，没有规定说是不能脱鞋子量，也问过公交公司。我就认为不行开车票，我就跟我妈说没达到身高为啥子要开票安。前天，公交车师傅又喊我妈带娃儿量身高，我妈就喊小孩脱了鞋子量身高，就没得，就没有开票。昨天公交车师傅又喊我妈量身高，我妈就生气了，就不量。之间就有理扯，师傅就说我妈该死了，我妈就和师傅扯理去了。反正有一群车的乘客也有说我妈不对。此时，另外一个孕妇也跟我妈扯理
[律师回复] 你好，建议你们协商处理。
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新房子因室内墙面大面积空鼓，烟囱漏水问题不收房，经过多次收房多次修缮后物业说能收房了，并要求全额补交物业费才能能收房，请问物业这样要求合理吗？另外绿化物业还没接管，业主也必须全额缴纳物业费吗？
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劳动仲裁如何解决工伤纠纷问题
通过劳动仲裁的方法解决工伤纠纷，要遵循仲裁准备和仲裁审理两个阶段，在仲裁准备阶段要组成合议庭，要进行调查取证，还要拟定仲裁方案；在仲裁审理阶段需要通知当事人，然后进行调解，调解不成的会开庭审理此案，并下达裁决书。
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如何解决工伤无劳动合同赔偿问题？
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劳动纠纷最近几天在农村的小车衣厂上班，不幸摔了一跤，股骨胫骨折了，应该怎样维权和计算赔偿问题。
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快速解决“工伤赔偿”问题
克扣工资问题咨询
[律师回复] 如果您遇到了克扣工资的问题，可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条来维护自己的合法权益。第五十条明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条则规定了用人单位在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的情形下，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
如果您发现自己的工资被克扣，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：保留工资单、劳动合同、银行转账记录等相关证据，证明您的工资被克扣。
与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，要求补发被克扣的工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入处理。
提起劳动仲裁：如果劳动行政部门处理后仍未解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
如果您发现自己的工资被克扣，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
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工伤以及赔偿问题劳动局是否能解决？
工伤以及赔偿问题劳动局不一定能解决，劳动局的主要职责是负责劳动力市场信息网络建设、负责就业统计分析工作等。发生了工伤赔偿纠纷，可以向当地的仲裁机构提出劳动仲裁的申请。
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工伤劳务纠纷问题怎么解决
工伤劳务纠纷问题怎么解决，解决工伤纠纷问题的方式主要是包括了双方当事人先协商着解决问题；还可以通过第三方介入进行调解解决。如果是这两种方式不能够解决问题的话可以向仲裁机关申请仲裁或者是向人民法院申请民事诉讼解决的。
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诉讼仲裁开始不知道心脏有问题然后怀孕了 去人民医院检查了解做人流对人有没有影响 去妇科门诊询问那里的医护人员不经同意拍资料然后去了妇幼保健院 那边医护人员说我去人民医院的事全巴中都知道了还有乡镇医院给我打电话询问情况 这种算不算侵权
[律师回复] 你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情？
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