包工头拖欠工资，半年了没给

[律师回复] 法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，保留相关协商证据能在后续维权中作为有力支撑，证明双方就工资支付问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，提供证明劳动关系和工资数额的材料，能让劳动监察部门准确了解情况，更好地责令包工头支付工资。
（3）申请仲裁是正式的法律途径，通过仲裁委员会的审理来确定双方的权利义务。对仲裁结果不服向法院起诉，可进一步维护自身权益。
（4）有工资欠条直接起诉走民事诉讼程序，能简化流程。寻求工会或法律援助机构帮助，可获得专业的支持和指导。

提醒：
维权时要确保所提供证据真实有效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
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（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，提供证明劳动关系和工资数额的材料，能让劳动监察部门准确了解情况，更好地责令包工头支付工资。
（3）申请仲裁是正式的法律途径，通过仲裁委员会的审理来确定双方的权利义务。对仲裁结果不服向法院起诉，可进一步维护自身权益。
（4）有工资欠条直接起诉走民事诉讼程序，能简化流程。寻求工会或法律援助机构帮助，可获得专业的支持和指导。

提醒：
维权时要确保所提供证据真实有效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，保留相关协商证据能在后续维权中作为有力支撑，证明双方就工资支付问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，提供证明劳动关系和工资数额的材料，能让劳动监察部门准确了解情况，更好地责令包工头支付工资。
（3）申请仲裁是正式的法律途径，通过仲裁委员会的审理来确定双方的权利义务。对仲裁结果不服向法院起诉，可进一步维护自身权益。
（4）有工资欠条直接起诉走民事诉讼程序，能简化流程。寻求工会或法律援助机构帮助，可获得专业的支持和指导。

提醒：
维权时要确保所提供证据真实有效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，保留相关协商证据能在后续维权中作为有力支撑，证明双方就工资支付问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，提供证明劳动关系和工资数额的材料，能让劳动监察部门准确了解情况，更好地责令包工头支付工资。
（3）申请仲裁是正式的法律途径，通过仲裁委员会的审理来确定双方的权利义务。对仲裁结果不服向法院起诉，可进一步维护自身权益。
（4）有工资欠条直接起诉走民事诉讼程序，能简化流程。寻求工会或法律援助机构帮助，可获得专业的支持和指导。

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维权时要确保所提供证据真实有效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，保留相关协商证据能在后续维权中作为有力支撑，证明双方就工资支付问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，提供证明劳动关系和工资数额的材料，能让劳动监察部门准确了解情况，更好地责令包工头支付工资。
（3）申请仲裁是正式的法律途径，通过仲裁委员会的审理来确定双方的权利义务。对仲裁结果不服向法院起诉，可进一步维护自身权益。
（4）有工资欠条直接起诉走民事诉讼程序，能简化流程。寻求工会或法律援助机构帮助，可获得专业的支持和指导。

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维权时要确保所提供证据真实有效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。